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La gestión de los recursos humanos - Coggle Diagram
La gestión de los recursos humanos
Los recursos humanos de la empresa
Funciones del departamento de recursos humanos
Formación
Evaluación y control
Administración del personal
Relaciones laborales
Planes de acogida
Planes de carrera y promoción profesional
Reclutamiento y selección
Clima y satisfacción laboral
Organización y planificación del personal
Prevención de riesgos laborales
El reclutamiento del personal
Cómo se selecciona al personal de la empresa
Fase de preselección
Carta de presentación
Curriculum vitae
Videocurrículum
Fase de selección
Entrevistas personales
Dinámicas de grupo
Videoentrevistas
Pruebas de personalidad, cultura general, psicotécnicas, profesionales
Cómo recluta la empresa al personal
Reclutamiento endógeno
Promoción interna
Reclutamiento exógeno
Empresas de trabajo temporal
Bolsas de trabajo de entidades educativas
Agencias de colocación
Servicios públicos de colocación
Reclutamiento con herramientas digitales y a través de Internet
La contratación y las relaciones laborales
Los convenios colectivos y las relaciones laborales
El salario y la nómina
La nómina
Encabezado
Deducciones
Total a percibir
Devengos
La legislación laboral
Convenios colectivos
Contratos de trabajo
Ley de Libertad Sindical
Estatuto de los trabajadores
Normas laborales de la UE
Los contratos de trabajo
Contienen
Duración
Tiempo de trabajo
Periodo de prueba
Contenido de la relación laboral
Remuneración salarial
Forma de contrato
Los tipos de contratos
Indefinido
Ordinario
Fijo discontinuo
Temporal
Circunstancias de la producción
Sustitución de una persona trabajadora
Para la formación en alternancia
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Qué es el trabajo
Por cuenta ajena
Remuneración
Subordinación
Voluntariedad
La formación de los recursos humanos
La estructura de la formación y el e-learning
Inicial
Promocional
Continua
Acogida
La gestión del conocimiento y la gestión por competencias
Competencias que demanda el mercado
Aprendizaje continuo
Analíticas
De liderazgo
Colaborativas
De comunicación
Digitales
Tecnológicas
El funcionamiento de los equipos de trabajo
El trabajo en equipo
Trabajo en equipo
Trabajo colaborativo
Los equipos de trabajo ágiles
Mejoras continuas
Gestionar el trabajo en progreso
Responsabilidad de grupo
comunicación
Objetivo común
Gestión de incertidumbre
La motivación laboral
La motivación y los estímulos
Las expectativas de futuro o desarrollo profesional
La colaboración en el trabajo
El clima laboral
El reconocimiento del trabajo
La remuneración salarial
Flexibilidad laboral
La teoría de la pirámide de las necesidades de Maslow
La teoría de los dos factores de Herzberg
Factores de higiene
Factores de motivación
Las políticas de igualdad e inclusión en la empresa
Planes de igualdad
La obligatoriedad para las empresas de 50 o más personas trabajadoras
Participación de las personas trabajadoras en el diseño del plan de igualdad
Temporización de duración y revisión de los planes de igualdad
Planes de inclusión
Perosnas que provienen de otros países
Personas de más de 55 años
Personas sin formación
Personas sin hogar ni recursos