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Sueldos, Salarios y Prestaciones - Coggle Diagram
Sueldos, Salarios y Prestaciones
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Características
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Flexibilidad: salario fijo, variable y prestaciones
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Objetivos
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Cumplir con la Ley Federal del Trabajo (salario mínimo, prestaciones)
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Evolución Histórica
Salarium romano: En la Roma antigua, el salario se pagaba en sal.
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Enfoque moderno: Uso de plataformas digitales para gestionar compensaciones, salario emocional y beneficios flexibles.
Tipos de Salarios
Salario fijo: Pago acordado de manera constante y predecible, sin cambios.
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Salario integral: Incluye salario base, bonos y prestaciones en un solo paquete.
Sistemas de Compensación
Compensación directa: Sueldos, bonos y comisiones.
Compensación indirecta: Prestaciones como seguros médicos, vacaciones, aguinaldo, etc.
Compensación no financiera: Reconocimiento, flexibilidad laboral, oportunidades de crecimiento profesional.
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Tendencias actuales
Salario emocional: Beneficios como horarios flexibles, home office, y bienestar general.
Compensaciones personalizadas: Adaptación de los beneficios a las necesidades individuales de los empleados (beneficios a la carta).
Uso de tecnología: Plataformas digitales para la gestión y transparencia de salarios y prestaciones.