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Formar parte de la empresa. Reclutamiento, selección, acogida e…

- - - - Las fuentes de reclutamiento dependen de:
        -Necesidad y características del puesto a cubrir.
        -Localización de candidatos
        -Condiciones de la contratación.
        -Periodo temporal en el que se quiere realizar la contratación.
        Algunas fuentes son:
        -Internet, a través de portales de empleo
        -Servicios de empleo públicos (SEPE)
        -Empresas de trabajo temporal (ETT)
        -Consultoras de R.H.
        -Prensa
        -Bolsas de trabajo (universidades, centros de formación)
- - - - Pasos de una entrevista:
        -Recepción del candidato: el entrevistador debe ir a buscar al candidato personalmente, y hacer un esfuerzo en detectar su estado emocional.
        -Contexto: Hay que contextualizar la entrevista, con lo que la siguiente fase debería tratar sobre una presentación exhaustiva del puesto de trabajo.
        -Recogida de información: para conseguir información del candidato generalmente, lo más eficaz es dejar que exprese sus experiencias e ir preguntando en base al discurso que vamos oyendo.
        -Presentación de la empresa: dar a conocer la empresa y saber si el candidato se ajusta a las expectativas que tiene la empresa sobre la vacante de la que opta.
        -Cierre de la entrevista: Resolución de dudas y despedida cordial y cercana. Siempre es positivo dar feedback, tanto si en el proceso la persona ha resultado seleccionada o no.