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Introducción al E- Learning - Coggle Diagram
Introducción al E- Learning
El entorno de las organizaciones de formación con e-learning.
Aspectos de políticas educativas y formativas del e-learning
Las políticas públicas sobre e-learning deben integrarse en un marco general de desarrollo tecnológico e innovación.
Se necesita una estrategia global de los poderes públicos que incluya coordinación entre departamentos y niveles territoriales, y programas de actuación a largo plazo.
Las políticas públicas deben equilibrar la intervención con la autonomía de las instituciones y la iniciativa privada.
Políticas sectoriales sobre e-learning
En la educación obligatoria, se requiere una intervención pública intensa en formación, infraestructuras y servicios de e-learning, pero sin ahogar las iniciativas autónomas de los centros.
En la universidad, el gobierno debe liderar pero dando autonomía a las instituciones, y las universidades tradicionales deben adoptar el e-learning para los estudios de posgrado.
En la formación continua, los gobiernos deben demandar productos de alta calidad a las empresas de formación, y la calidad debe estar relacionada con las TIC y el capital humano.
Conclusiones: Mirando hacia el futuro y aprendiendo de los errores
Los docentes deben asegurarse de que los estudiantes reconozcan y comprendan por qué una respuesta es incorrecta.
Cuando los estudiantes se dan cuenta de que una respuesta es incorrecta, pueden intentar resolver el problema más profundamente.
Aspectos legales del e-learning.
Privacidad
el esfuerzo de las empresas debe ir centrado hacia la diferenciación y la excelencia en sus propios
contenidos
Responsabilidad
Derecho internacional privado
El derecho internacional privado regula las relaciones entre sociedades, facilitando el movimiento de personas y el intercambio de bienes y servicios.
Propiedad intelectual
Desarrollo organizacional del e-learning: gestión del cambio
Modelos de organización y gestión de instituciones del e-learning
Empresa y organización
Modelos organizativos
No hay un modelo organizativo único; depende de las circunstancias de cada organización.
Una estructura organizativa óptima es clave para el éxito.
Existen cinco tipos principales de modelos organizacionales:
estructura divisional, estructura por proyecto y estructura matricial.
estructura funcional, estructura lineal,
Claves para la gestión de las nuevas organizaciones educativas
A menudo hay dificultades para implementar nuevas estrategias metodológicas debido a las resistencias al cambio.