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GESTION POR PROCESOS - Coggle Diagram
GESTION POR PROCESOS
Calidad 100%
Definición
Cumplir expectativas del cliente
Superar percepciones previas
Adaptarse a necesidades cambiantes
Satisfacer requisitos
Especificaciones técnicas
Requisitos implícitos
Durabilidad y confiabilidad
Ejemplo Super Maravilha
Política de calidad 98%)
Control de calidad sistemático
Estándares mínimos garantizados
Servicio rápido - 1 hora
Respuesta inmediata
Priorización del cliente
Reemplazo gratuito
Garantía tras tres fallos
Construcción de confianza
Enfoque de Calidad
Preventivo vs Reactivo
Anticipar problemas
Reducir costos de corrección
Hacer bien desde el inicio
Capacitación del personal
Diseño robusto de procesos
Caso Cubex
100% fiabilidad
Cero defectos al cliente
Reputación de excelencia
Inspección final rigurosa
Rechazo de 1 de cada 3
Criterios estrictos de aceptación
Gestión por Procesos
Definición
Transformación inputs a outputs
Mapeo de flujos de trabajo
Cadena de valor agregado
Análisis y mejora de procesos
Identificación de cuellos de botella
Optimización continua
Evolución Histórica
Revolución Industrial
Mecanización del trabajo
Enfoque en producción masiva
Estructuras jerárquicas
Decisiones top-down
Limitación de autonomía del trabajador
Cambio hacia innovación y conocimiento
Valoración del capital humano
Adaptación al mercado cambiante
Roles y Responsabilidades
Dueño del proceso
Supervisión integral
Responsabilidad por resultados
Empleados como clientes internos
Satisfacción entre departamentos
Cadena de valor interna
Comunicación efectiva
Retroalimentación constante
Claridad en requerimientos
Implementación
Identificación y mapeo de procesos
Documentación de flujos actuales
Visualización de interconexiones
Selección de procesos piloto
Priorización estratégica
Procesos de alto impacto
Compromiso del liderazgo
Ejemplo desde arriba
Asignación de recursos
Capacitación adecuada
Desarrollo de competencias
Gestión del cambio
Beneficios
Mejora de calidad del producto
Reducción de defectos
Consistencia en producción}
Eficiencia operacional
Optimización de recursos
Reducción de desperdicios
Orientación al cliente
Satisfacción sostenida
Fidelización a largo plazo
Adaptabilidad al mercado
Respuesta ágil a cambios
Innovación continua
Retos
Objetivos departamentales contradictorios
Silos organizacionales
Métricas conflictivas
Pérdida de enfoque en el cliente
Burocracia interna
Procesos autocentrados
Exceso de detalles en implementación
Parálisis por análisis
Complejidad innecesaria
Implementación abrupta
Resistencia al cambio
Falta de transición gradual