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NUEVAS REALIDADES LABORALES - Coggle Diagram
NUEVAS REALIDADES LABORALES
Trabajo en casa
Concepto central: Trabajo en casa
Características:
• Modalidad excepcional y temporal.
• Se ejecuta desde el hogar o un lugar distinto a la empresa.
• No requiere modificar el contrato laboral.
• El empleador debe garantizar herramientas y condiciones.
• No aplica a trabajadores con funciones que requieren presencialidad permanente.
Normativa en Colombia:
• Ley 2088 de 2021: Establece las condiciones del trabajo en casa como modalidad transitoria.
• Decreto 649 de 2022: Regula su implementación operativa.
Teletrabajo
Concepto central: Teletrabajo
Características:
• Modalidad laboral con uso de TIC (tecnologías de la información y comunicación).
• Se puede realizar desde el hogar o cualquier lugar fuera de la empresa.
• Implica acuerdos contractuales y adaptación de condiciones laborales.
• Puede ser autónomo, suplementario o móvil.
• Requiere registro del empleador ante el Ministerio del Trabajo.
Normativa en Colombia:
• Ley 1221 de 2008: Define el teletrabajo y sus condiciones generales.
• Decreto 884 de 2012: Reglamenta el teletrabajo en cuanto a modalidades y obligaciones.
• Resolución 2886 de 2012: Establece guías para implementación del teletrabajo.
Trabajo remoto
Concepto central: Trabajo remoto
Características:
• Modalidad permanente y 100% virtual.
• No hay contacto físico con el empleador.
• Se desarrolla fuera de las instalaciones de la empresa.
• Empleado puede estar ubicado en cualquier lugar geográfico.
• Se apoya completamente en las TIC.
Normativa en Colombia:
• Ley 2121 de 2021: Crea y regula el trabajo remoto como forma laboral distinta al teletrabajo o trabajo en casa.
Tercerización laboral
Concepto central: Tercerización laboral
Características:
• El empleador contrata una empresa externa para ejecutar actividades.
• Implica una relación entre contratante, contratista y trabajador.
• Utilizada para actividades especializadas o temporales.
• Puede generar precarización si se abusa del modelo.
• Debe respetar los derechos laborales de los trabajadores tercerizados.
Normativa en Colombia:
• Código Sustantivo del Trabajo – Art. 34: Establece responsabilidad solidaria del contratante.
• Decreto 583 de 2016 (derogado): Generó jurisprudencia sobre límites de tercerización.
• Sentencia C-614 de 2009 y pronunciamientos de la Corte Suprema: Regulan jurisprudencialmente la tercerización ilegal.