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Indicadores para el rendimiento de un diagnóstico organizacional, Se debe…

- - - - Funcionan para medir percepciones, actitudes y opiniones, de temas como:
        
        Clima organizacional
        
        Satisfacción laboral
        
        Compromisos y estrés laboral
        
        Percepción de liderazgo
        
        Cultura organizacional
- - - - Validar hallazgos a través de diferentes fuentes (triangulaciones)
        
        Obtener tanto la amplitud como la profundidad
        
        Compensar las limitaciones de cada método individual
        
        Desarrollar la compresión más holística y precisa del comportamiento de la empresa
    - - Pero requiere más tiempo, recursos y experiencias