não é tempo à disposição do empregador: quando o empregado busca proteção pessoal no local de trabalho (insegurança ou clima); ou quando fica para exercer atividades particulares (lazer, descanso, estudo, atividade religiosa, alimentação, relacionamento pessoal, higiene pessoal), troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.