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Modelos de liderazgo TEORÍA DE LA CONTINGENCIA - Coggle Diagram
Modelos de liderazgo TEORÍA DE LA CONTINGENCIA
SITUACIONAL
el objetivo de este modelo es equilibrar la dirección y el apoyo proporcionados por el líder.
Se adapta a diferentes situaciones y necesidades del equipo
Se derivan cuatro estilos de liderazgo: directivo, persuasivo, participativo y delegativo.
Como ejemplo podemos tomar un equipo donde los miembros tienen diferentes destrezas y experiencias, el líder se debe de adaptar y aprovechar a cada uno de los miembros de a curso a sus aptitudes para obtener un buen desempeño de cada uno.
PARTICIPACIÓN
El líder promuebe la responsabilidad compartida.
Se fomenta la participación activa.
Se busca aprovechar las cualidades de los miembros del equipo.
Podemos tomar como ejemplo, en alguna empresa se realizan reuniones semanales donde permiten a los empleados externar sus opiniones sobre las actividades om proyectos que se están realizando, de esta manera se establece una responsabilidad compartida, ademas de hacer un ámbito participativo,
CAMINO-META
Es adaptativo de acuerdo con las necesidades,
El líder establece metas claras y establece un camino para el cumplimiento.
Se busca la motivación y guía de los seguidores,
Como ejemplo podemos proporcionar, si un miembro del equipo presenta dificultades para desarrollar alguna actividad, el líder debe ser empático y debe orientar y apoyar a este miembro.
CMP
Reconocer las tareas como parte del equipo.
Se puede medir en una escala, donde los seguidores manifiestan la eficiencia
Se debe reconocer la posición de poder que tiene el líder respecto a la dirección de un equipo
Como ejemplo podemos tener, la aplicación de una encuesta donde participan los miembros del equipo de trabajo para ver la eficiencia de su líder.
INTERCAMBIO
Líder empático
Cercanía y confianza generadas con los miembros de un grupo
Generación de vínculos
Podemos tomar como ejemplo , que en una empresa para mejorar la eficiencia se pueden aplicar incentivos al personal que mejor se desenvuelva en sus labores.
La teoría de la contingencia de Fiedler sugiere que un líder debe ajustar su estilo de liderazgo según la situación para ser efectivo. Este modelo te permitirá reconocer tu estilo personal, analizar la situación y ver si encajas como el líder adecuado. En este artículo, profundizaremos en la teoría, te mostraremos cómo puedes implementarla para mejorar tus habilidades de liderazgo y te daremos algunos ejemplos de cómo se aplica el modelo.
Diferencias entre los modelos de liderazgo
Se difieren los diferentes estilos de liderazgo.
Todos los modelos tienen diferentes elecciones para llegar a la meta u objetivo.
Hay diferentes enfoques para la motivación de los miembros del equipo,
Semejanzas entre los modelos de liderazgo.
Su enfoque es la motivación de los seguidores para cumplir metas.
Todos los modelos buscan establecer metas claras.
Reconocen la importancia de la relación de líder con el seguidor,
