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Relaciones Colectivas de Trabajo - Coggle Diagram
Relaciones Colectivas de Trabajo
Reconocimiento de la personalidad jurídica de las organizaciones y personas.
Se reconoce con registro formal ante la STPS; Están sujetos a derechos y obligaciones legales; El reconocimiento implica la protección jurídica de sus derechos
CONCEPTO DE SINDICATO, COALICIÓN Y CONFEDERACIÓN
CONFEDERACIÓN
. Unión de varios sindicatos para fortalecer la defensa de los interés comunes
SINDICATO
. Asociación de la trabajadores que buscan defender y promover sus intereses laborales.
Datos que deben contener los registros de los sindicatos
según el art. 373 LFT, deben contener: Nombre, domicilio, objetivo, estatutos y actas de constitución.
Tipos de Sindicatos
Sindicatos Rojos
Son aquellos en los que el patrón tiene el control real del sindicato
Sindicatos Blancos
Son aquellos en los que el grupo sindical es independiente del empresario
Sindicato de Industria
Sindicato Local
Sindicato de Oficina
Sindicato Nacional
Requisitos para formar un Sindicato
Se necesita un mínimo de 20 trabajadores, un acta constitutiva, un reglamento interno y los estatutos del sindicato
COALICIÓN
. Acuerdo temporal de trabajadores para fines específicos, NO es permanente.
DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y COALICIÓN
El sindicato es una organización establecida, con personalidad jurídica y duración indefinida y la coalición es temporal, no tiene personalidad juridica propia y sin fines permanentes
CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDEN CANCELAR UN SINDICATO
Disolución por decisión de los
miembros
Violación de la Ley
Falta de representatividad
Inactividad prolongada
Artículos de la LFT
Art. 427
.- Causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo
esto puede ser por suspensión por fuerza mayor, acción gubernamental o emergencia.
Art. 123.-
Establece los derechos laborales fundamentales para los trabajadores, incluidas las condiciones laborales mínimas.
estos pueden ser los días de descanso semanales.
Art. 426
.- Regula el procedimiento para modificar condiciones laborales de forma colectiva.
Art. 381
.- Los registros de los sindicatos, deben contar con la constancia de registro para tener personalidad jurídica
Art. 373.-
Todo registro debe ser solicitado ante la STPS, con la documentación que se requiera
Art. 434
.- Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
esto puede ocurrir por causas económicas, técnicas, de fuerza mayor, etc.
Art. 527.
- Establece que las autoridades judiciales y administrativas son las encargadas de aplicar las leyes laborales, según la materia.
La aplicación de estas normas de trabajo corresponde a las autoridades federales cuando se trate de:
Ramas industriales y de servicios.
Empresas.
A las autoridades federales (lo relativo al cumplimiento de las obligaciones patronales en las materias de capacitación y adiestramiento y de seguridad e higiene.
esto corresponderá a la Autoridad Registral conocer únicamente los actos y procedimientos relativos al registro de todos los contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo y de los sindicatos.
HUELGA
Art. 445.
- Una huelga se considera legal cuando ha seguido procedimientos establecidos y es justificada
Art. 440
.- Suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores para lograr demandas laborales
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
Causas
Ya sea por huelga, Acción de autoridades laborales o por situación económica crítica
Normas a observar
Debe de haber notificación previa y certificación de la causa.
CENTRO LABORALES RESPECTO A SINDICATOS
Facultades
Verificar el cumplimiento de
los derechos laborales
Impartir justicia laboral en
caso de conflictos
Fomentar la conciliación entre empleadores y empleados
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Concepto:
Acuerdo entre sindicato y empleador que regula las condiciones laborales
Elementos
Condiciones Laborales
Duración del contrato
Derechos y Obligaciones de las partes
Objeto y ámbito de aplicación
Para su registro y publicidad:
Se registra ante la STPS y se publica en el Boletín Oficial
Obligación de publicarlo para conocimiento de los trabajadores
CONTRATO LEY
Concepto:
Acuerdo que regula las conficiones de trabajo aplicables a todos los trabajadores de un sector especifico.
Aplicación:
A nivel sectorial o regional, teniendo carácter obligatorio.