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TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN - Coggle Diagram
TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN
CONJUNTO DE MODELOS Y ENFOQUES QUE BUSCAN EXPLICAR LOS DIFERENTES FACTORES
IMPULSOS
COMPORTAMIENTOS
ALCANZAR LOGROS
TEORIA DE LOS DOS FACTORES (FREDERICK HERZBERG)
FACTORES MOTIVADORES
RECONOCIMIENTO
CRECIMIENTO PERSONAL
SATISFACCIÓN Y MOTIVACIÓN
EJEMPLO DE APLICACIÓN LABORAL
PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTOS
REVISAR LAS CONCIONES DE LAS OFICINAS
FOMENTAR LAS MOTIVIACIÓN
FACTORES DE HIGIENE
SALARIO
EN AUSENCIA SE GENERA INSASTISFACCIÓN
POLITICAS
CONDICIONES
TEORIA DE LAS NESECIDADES DE McClelland
AFILIACIÓN
ESTABLECER RALCIONES INTERPERSONALES
PODER
NESECIDAD DE INFLUIR EN OTROS
LOGRO
DESEO DE SOBRESALIR
EJEMPLOS DE APLICACIÓN LABORAL
PROYECTOS DE TOMA DE DESIONES
ROLES DE COMUNICACIÓN Y TRABAJO GRUPAL
TEORIA DE LA EVALUACIÓN COGNITIVA
LAS RECOMPENSAS DISMINUYEN LA MOTIVACIÓN INTRISECA
MOTIVACIÓN INTRISECA QUE REFUERZA LA SENSACIÓN DE COMPETENCIA
EJEMPLOS DE APLIACIÓN LABORAL
La empresa introduce premios para empleados basados en la creatividad, pero el enfoque es reconocer el esfuerzo y la innovación en lugar de usar el premio como una herramienta de control.
TEORIA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS ( LOCKE Y LATHAM)
ESTABLECER METAS CLARAS
RETROALIMENTACIÓN SOBRE SUS PROGRESOS
EJEMPLO DE APLIACACIÓN LABORAL
METAS TRIMESTRALES
REVICIÓN SEMANALES DE AVENCES
AJUSTE DE ESTRATEGIAS
TEORIA DE LA EFICACIA PERSONAL (BANDURA)
LA AUTOEFICACIA INFLUYE EN EL DESEMPEÑO
CONTROL EMOCIONAL
PERSUASIÓN VERBAL
EJEMPLO DE APLIACIÓN LABORAL
CAPACITACIONES
COMPARTIR EJEMPLOS DE COLEGAS DE EXITO
OFRECER RETRO ALIMENTACIONES POSITIVAS
REFORZAR LA CONFIANZA DEL EMPLEADO
TEORIA DE LA FORMACIÓN ( SKINNER)
COMPORTAMIENTOS QUE SON PRODUCTO DE UNA FUSIÓN DE SUS CONSECUENCIAS
DEPENDE DE LA RECOMPENSA O CASTIGO REFUERZAN O DESALIENTAN EL COMPORTAMIENTO
EJEMPLO DE APLICACIÓN LABORAL
BONOS MENSUALES POR EL CUMPLIMIENTO DE NORMASDE SEGURIDAD
TEORÍA DE LA EQUIDAD (ADAMS)
COMPARACIÓN EN REALCION A SUELDOS Y BENEFICIOS
SI SE PERCIBE DESIGUALDAD SU MOTIVACIÓN DISMINUYE
EJEMPLO DE APLICACIÓN LABORAL
REALIZAR ANALISIS DE EQUIDAD SALARIAL
AJUSTES DE SUELDOS COMPETITIVOS
CRITERIOS DE COMPENSACIÓN
TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS (VROOM)
EXPECTATIVA EN LA CREENCIA EN LA CAPACIDAD DE ALCANZAR METAS
CONEXIÓN ENTRE DESEMPEÑO Y RECOMPENZAS
VALOR QUE EL EMPLEADO DA A LAS RECOMPENZAS
EJEMPLO DE APLIACIÓN LABORAL
PORGRAMAS DE INSENTIVOS DEONDE LOS MEJORES TENDRAN DIAS LIBRES
CAPACITACIÓN PARA DESARROLLAR HABILIDADES Y ALCANZAR SUS METAS
TEORIA DEL FLUJO
EQUILIBRIO DE HABILIDADES Y DESAFIOS
EXPERIMENTAN SATISFACCIÓN Y CONCETRACIÓN
EJEMPLO DE APLICACIÓN LABORAL
PROYECTOS SEGUN EL NIVEL DE EXPERIENCIA
TAREAS DESAFIANTES PERO MANEJABLES
AUTONOMIA EN EL PROCESO CREATIVO
