Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
FONTI CONTRATTUALI DEL LAVORO - Coggle Diagram
FONTI CONTRATTUALI DEL LAVORO
TIPOLOGIE CONTRATTUALI
Contratto individuale di lavoro:
Firmato tra il singolo lavoratore e datore di lavoro. Contiene le regole fondamentali.
Contratto collettivo di lavoro:
Firmato tra sindacati dei lavoratori e associazioni (categoria) dei datori di lavoro.
Stabilisce:
È valido per tutti i contratti individuali successivi.
Clausole peggiorative non valide.
Condizioni economiche e normative.
VALIDITA' 3 ANNI
REQUISITI DEL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
Il lavoratore si impegna a svolgere un’attività seguendo le direttive del datore.
Capacità dei soggetti
Lavoratore:
Deve avere capacità giuridica e capacità di agire.
I minorenni possono lavorare se hanno terminato l’obbligo scolastico.
Datore di lavoro
Deve rispettare le leggi sull’età minima e i diritti dei lavoratori.
accordo con cui il lavoratore mette a disposizione la propria attività, in cambio di una retribuzione
DURATA DEL CONTRATTO
A tempo indeterminato:
Il rapporto si interrompe con dimissioni o licenziamento. (età pensionistica)
Contratto standard senza data di fine.
A tempo determinato:
Ha una durata specifica (massimo 24 mesi con eccezioni).
È possibile prorogare il contratto fino a 4 volte entro i 24 mesi.
PERIODO DI PROVA
Clausola inserita nel contratto per verificare se il lavoratore è idoneo.
Durata:
Varia a seconda dei contratti collettivi, ma non supera i 6 mesi.
Durante la prova, entrambe le parti possono interrompere il contratto senza preavviso.