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Suspensión y extinción de un contrato de trabajo. - Coggle Diagram
Suspensión y extinción de un contrato de trabajo.
Suspensión Laboral
La suspensión laboral es la interrupción temporal de la prestación de servicios personales subordinados por parte del trabajador.
Puede ser
Perfecta
Cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador deberá reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual u otro de similar categoría.
Existen diferentes causas
Por causa de enfermedad y accidente comprobado (SP)
En caso de accidente basta que exista afiliación.
El empleador debe pagar la remuneración durante los primeros
20 días de incapacidad.
EsSalud otorgará el subsidio a partir del vigésimo primer día,
hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
Por causa de invalidez temporal (SP)
La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el
desempeño normal de las labores.
Debe ser declarada por EsSalud o el Minsa, a solicitud del
empleador.
Cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en
estado de invalidez absoluta.
Por causa de la maternidad durante el descanso PRE y POSNATAL (SP)
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de
descanso prenatal y 49 días posnatal.
Por causa de licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio (SP)
Cuando se trate del servicio militar obligatorio, el trabajador
deberá reincorporarse en el plazo máximo de 40 días.
Por causa de sanción disciplinaria (SP) y el ejercicio del derecho de huelga (SP)
Por causa de detención del trabajador (SP) e inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a 3 meses (SP)
Por causa de caso fortuito o fuerza mayor (SP)
Imperfecta
El empleador debe abonar la remuneración sin contraprestación efectiva de
labores.
Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador
deberá reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual u otro
de similar categoría.
Existen diferentes causas
Descanso vacacional (SI)
el trabajador tiene derecho a 30 días continuos de descanso vacacional por cada año completo de
servicios.
El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales
(SI)
el empleador solo estará obligado a conceder permiso para
la asistencia a actos de concurrencia obligatoria
Extinción
La extinción laboral es el cese definitivo de la relación laboral entre un empleado y su empleador. Esto implica que las obligaciones y derechos laborales establecidos en el contrato de trabajo ya no están vigentes.
Causas
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR
SI ES PERSONA NATURAL
El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel
es persona natural.
LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL
TRABAJADOR
El trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación
LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIÓN RESOLUTORIA Y EL
VENCIMIENTO DEL PLAZO
Casos presentes en los contratos sujetos a modalidad.
MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
Acuerdo para poner término a la relación laboral por mutuo
discenso, debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
Extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral
desde que es declarada por EsSalud, el Minsa o la junta de médicos, a solicitud del empleador.
JUBILACIÓN
Obligatoria para el trabajador, que tenga derecho a pensión de
jubilación a cargo de la ONP o AFP.
DESPIDO
En los casos y formas permitidas por la LCPL.
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR
CAUSA OBJETIVA (DESPIDO COLECTIVO)
Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos