1- compensar de manera equitativa a los empleados, 2- Ubicar al personal en puestos adecuados, 3- determinar niveles realistas de desempeño, 4- crear planes para capaitación y desarrollo, 5- Identificar candidatos adecuados para las vacantes actuales, 6- planificar las necesidades de capacitación de recursos humanos, 7. propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral, 8- Elavluar la manera en que los cambios del entorno afectan el desempeño del personal, 9- Eliminar requisitos y demandas innecesarios, 10- Conocer y evaluar las necesidades reales de RH.