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Este ciclo se repite, promoviendo una cultura de mejora continua en SST.,…
Este ciclo se repite, promoviendo una cultura de mejora continua en SST.
OBJETIVOS
- Reducción de accidentes, enfermedades laborales, mejora del clima laboral, cumplimiento legal.
- Necesidades de capacitación: Identificación de brechas de conocimiento y habilidades en SST
- Diseño del programa: Definición de contenidos, métodos, recursos, cronograma,
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(PDCA)Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. ETAPAS DE CAPACITACIÓN
- Planificar: La identificación de necesidades de capacitación
- Hacer: La capacitación se implementa según lo planificado.
- Verificar: Los resultados de la evaluación de la capacitación se utilizan para verificar la eficacia del programa.
- Actuar: La capacitación influye en la toma de decisiones para la mejora continua.
ACCIONES CORRECTIVAS
- Implementación de cambios en el programa de capacitación para mejorar su eficacia
- Mejora continua: Ajustes al sistema de gestión basado en los resultados de la evaluación de la capacitación
- Retroalimentación al ciclo de planificación: Los resultados de la evaluación se utilizan para replantear los objetivos y el diseño del programa en el siguiente ciclo
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