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班級經營 - Coggle Diagram
班級經營
Jones:正向班級經營理論積極與經濟性的做法
設立限制
練習情緒反應
透過肢體反應
紀律先於教學
透過肢體動作提醒學生
微笑做為獎勵
目光注視
身體貼近
手臂放外側
責任訓練
團體獎勵
普馬克原則
真正的獎勵
喜愛活動時間:表現好增加喜愛時間,表現不好則減少
有效的班級結構
帶動群眾
班規
特定性班規
做甚麼以及甚麼時候去做的班規(離開座位要先舉手)
一般性班規
反映教師本身價值的班規(尊重他人財物)
座位安排
動線流暢
學生能看到教材
教師能看到學生
師生容易運用教學設備
能配合教學目標
要點
可用社會計量法
從最少被選的分配,並與最多的相鄰
只少一位所選相鄰
寫3-5位同學
小團體不要坐在一起
安排特別座要謹慎
不可按照身高、成績
系統支持:教師、學校、司法三層制裁
合意的懲罰,無反抗者負向制裁
三種類型
急需協助
保守中庸
自行啟動者:遵守教學
Dreikurs 目標導向理論
鑑賞式vs評價式Ginott
評價式:針對人格
鑑賞式:針對行為
錯誤目標
尋求報復
與學生討論不當行為
爭取權力
保持冷靜,靠近後請他到辦公室
顯示無能、避免失敗
設立短期目標,增加成功經驗
獲得注意
私下與他聊聊,滿足需求
以鼓勵代替稱讚
稱讚
學習成果,有條件接納學生表現
鼓勵
學習過程,重視努力
後果
自然後果:犯錯會自然遇到後果
邏輯後果:根據錯誤性質,設計後果