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CONFLITTO - Coggle Diagram
CONFLITTO
CONFLITTI INTERGRUPPI
cause oggettive e soggettive
sentimenti mal gestiti
interessi del gruppo di appartenenza
IDENTITA' SOCIALE
continuum
intergruppo
interpersonale
DELEGITTIMIZZAZIONE
bar-tal
valutare gruppi tramite categorie negative
elevare il proprio gruppo
bene-male
DEUMANIZZAZIONE
togliere identità
2 forme
unicamente umana
natura umana
parti in contrapposizione
raggiungere i loro scopi
2 condizioni
contrapposizione
decisione di agire
TAJFEL
dimensione naturale del conflitto
elementi positivi
CONFLITTI ESTREMI
risolvibili
intrattabili
sopravvivenza del gruppo
senza compromessi
supportare un ideologia
immagine del nemico
RIFURRE AGGRESSIVITA' E CONFLITTI
non funzionano
ipotesi catartica
agire aggressivo
riduce ira
punizione
offre un modello di comportamento aggressivo
funzionano
mediazione
nuovi legami
psicologia della riconciliazione
strumento preventivo