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1.5-2 - Coggle Diagram

- - - - Bien-être mental
        
        évalué par
        
        Des outils comme
        
        l’échelle de stress perçu
        
        L'échelle de stress perçu (Perceived Stress Scale, ou PSS) est un outil psychométrique utilisé pour mesurer le niveau de stress perçu par un individu au cours de la période récente, généralement au cours du mois écoulé.
        
        Versions de l'échelle
        
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        La PSS est utilisée dans divers contextes, notamment :
        
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        L'échelle est particulièrement utile car elle est subjective et transversale, c'est-à-dire qu'elle s'applique à toute la population, indépendamment de l'âge, du sexe ou de la situation de vie.
        
        Les questions de la PSS sont formulées pour évaluer à quel point une personne a ressenti certaines situations comme stressantes au cours du dernier mois.
        
        Créée par Cohen, Kamarck et Mermelstein en 1983, cette échelle est l'un des instruments les plus utilisés en psychologie pour évaluer la perception subjective du stress.
        
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        scores
        
        codage et Échelle de réponse : Pour chaque question, les participants indiquent la fréquence à laquelle ils ont ressenti le stress sur une échelle de type Likert allant de :
        
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        calcul des scores
        
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        Questions inversées :
        
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        des questionnaires comme .
        
        le GHQ- (General Health Questionnaire)
        
        Le GHQ-12 (General Health Questionnaire - 12 items) est un questionnaire court utilisé pour évaluer la santé mentale générale et détecter les troubles psychologiques dans la population générale.
        
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        Le GHQ est utilisé dans des contextes cliniques, en entreprise, ou dans des enquêtes épidémiologiques.
        
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        GHQ-20,
        
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        GHQ-28
        
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        GHQ-30,
        
        1 more item...
        
        GHQ-36
        
        GHQ-38
        
        GHQ-60
        
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      - Bien-être social :
        
        évalué par
        
        par des enquêtes de satisfaction
        
        sur les relations de travail
        
        pour mesurer les relations interpersonnelles
        
        l’environnement social.
        
        pour mesurer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle,
      - Bien-être émotionnel : souvent mesuré via des questionnaires
        
        évalué par
        
        des questionnaires d’auto-évaluation
        
        qui examinent le ressenti du travailleur, comme
        
        l’échelle de satisfaction de vie
        
        des tests de résilience émotionnelle.
  - - - Bilan de santé : un suivi médical régulier, comprenant
        
        des tests biologiques,
        
        des examens médicaux,
        
        des indicateurs cliniques (tension artérielle, taux de cholestérol, indice de masse corporelle), etc.
      - Absence de maladies :
        
        des données sur l’absentéisme, les congés maladie, et les causes médicales peuvent donner des indications sur l’état de santé général.
      - Capacités fonctionnelles :
        
        des outils comme l’évaluation de la capacité de travail via le
        
        Work Ability Index (WAI), qui évalue la capacité du travailleur à accomplir ses tâches en fonction de son état de santé actuel.
      - Santé perçue : un travailleur peut également auto-évaluer son état de santé global via des questionnaires standardisés , ex :
        
        SF-36,
        
        EQ-5D