Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Nguyên tắc chia team - Coggle Diagram
Nguyên tắc chia team
Cân bằng số lượng
HCNS, KT , ĐT phân bổ đều các team
Kết nối: đảm bảo tỉ lệ Gen Y~ Gen Z: 50%; Sáng tạo: Gen Z: 70%; Gen Y: 30% Đổi mới: Gen y: 60%; Gen z: 40%
-
-
Đặc điểm cá nhân, độ tuổi
Đổi mới: Chọn những người có tư duy sáng tạo, ham học hỏi, hoặc có khả năng trình bày ý tưởng mới mẻ, người có kinh nghiệm=> phụ trách trò chơi
-
HN: Bùi Thanh, Nhật Anh, Quỳnh
Sáng tạo: Quy tụ các thành viên có khả năng nghệ thuật, thiết kế, hoặc biết cách tạo không khí vui vẻ, thu hút sự chú ý, tuổi trẻ=> phụ trách ý tưởng nghệ thuật
-
-
-
Kết nối: Gồm những người giao tiếp tốt, năng động, thân thiện và tự tin trong các mối quan hệ xã hội, người có kinh nghiệm=> chăm sóc khách hàng của công ty
Hà Nội: Huyền, Kitayama,Trường (ĐT); Huệ
-
-
Khuyến khích tự nguyện
Để tăng động lực, có thể cho nhân viên tự chọn team dựa trên sở thích và kỹ năng của họ, sau đó điều chỉnh để cân bằng
-
-
-
-
-
-