Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Unitat formativa 1: Selecció i formació Nucli formatiu 2: Formació dels …

- - - - Els plans de carrera es representen mitjançant gràfics i quadres que mostren:
        
        Els requisits necessaris per ocupar-los, com formació inicial, formació contínua, experiència i avaluació del potencial, establerts per informes de superiors o comitès d’avaluació.
        
        Els perfils professionals dels llocs als quals es pot ascendir.
        
        Les posicions des de les quals es pot accedir a altres llocs, incloent diferents departaments.
  - - - Tipus de formació:
        Formació programada per les empreses
        Accions formatives
        
        Accions formatives de les empreses: Les empreses planifiquen i gestionen la formació per a la seva plantilla, que pot ser:
        
        Directament per l’empresa.
        
        Contractada amb centres o entitats especialitzades.
        
        Realitzada en agrupació amb altres empreses.
        
        Permisos Individuals de Formació (PIF): Les empreses autoritzen empleats perquè cursin estudis amb acreditació oficial, incloent títols i certificats de professionalitat.
        
        Tipus de formació:
        Formació subvencionada
        Accions formatives
        Dirigida a centres de formació per oferir cursos gratuïts a persones ocupades, desocupades i autònoms.
    - - D'1 a 5 persones: Bonificació mínima de 420€.
        
        De 6 a 9 persones: Bonificació del 100%.
        
        De 10 a 49 persones: Bonificació del 75%.
        
        De 50 a 249 persones: Bonificació del 60%.
        
        De 250 o més persones: Bonificació del 50%.
        
        El crèdit de formació es renova anualment. Si l'empresa no utilitza aquests fons per formar el personal abans de finalitzar l'any natural, els perd. No obstant això, les empreses amb menys de 50 treballadors poden acumular el crèdit no utilitzat durant un exercici per emprar-lo en els dos exercicis següents.
        
        A. Formació programada per les empreses
        2. Formació bonificada
        Permisos individuals de formació: Són autoritzacions que les empreses concedeixen als treballadors perquè puguin dedicar part de la seva jornada laboral a realitzar una acció formativa que estigui reconeguda amb una acreditació oficial.
        
        B. Formació subvencionada: Inclou accions formatives finançades amb subvencions per a empleats, desocupats i autònoms. Els treballadors en actiu poden sol·licitar un permís individual per a assistir-hi. Aquests cursos són gratuïts i gestionats per organitzacions empresarials, sindicats i entitats acreditades. Les convocatòries també poden incloure beques i ajudes per a despeses com transport, manutenció, allotjament i cura de menors, especialment per a persones amb discapacitat.
        
        C Entitats organitzadores de formació
        Els cursos de Formació Professional per a l'Ocupació són organitzats per entitats i centres de formació acreditats, que poden ser organitzacions sense ànim de lucre, administracions locals o institucions públiques.
        
        D Modalitats de formació
        
        Presencial al lloc de treball.
        
        Presencial fora del lloc de treball. S'imparteix contractant una empresa especialitzada.
        
        Teleformació. Formació en línia a través d'internet, disponible en qualsevol lloc i moment.
        
        Formació mixta. Combinació de formació presencial i en línia.
  - - - Els documents que amb més freqüència apareixen en un expedient són els següents.
        
        Documentació relativa a la incorporació - Curriculum vitae.
        
        Carta de presentació de la persona candidata.
        
        Fitxa amb les dades personals.
        
        Resultats de les proves de selecció.
        
        Informe de l’entrevista de selecció.
        
        Resultat de l’examen mèdic.
        
        Còpia del títol dels estudis acreditats per aconseguir el lloc de treball.
        
        Altres títols d’estudis oficials acreditats.
        
        Còpia del contracte de treball.
        
        Còpia de la documentació de la Seguretat Social.
        
        Informe de la vida laboral.
        
        Documentació relativa a la formació i el desenvolupament
        
        Cursos de formació permanent.
        
        Certificats de professionalitat.
        
        Informes sobre la feina feta en el lloc de treball.
        
        Ascensos i promocions.
        
        Amonestacions.
        
        Sancions.
        
        Informació sobre l’absentisme.
        
        Extinció dels contractes (data, causa de - l’extinció, indemnització i algun comentari sobre aquest tema).
        
        Informe de l’entrevista de sortida quan sigui la persona empleada qui voluntàriament extingeixi el contracte.
        
        La vida laboral de les persones sofreix contínues variacions, les quals es reflecteixen en els expedients: per tant, aquests s'han d'actualitzar amb freqüència. Entre les variacions que es poden produir en l'expedient personal estan les següents:
        
        Modificacions / pròrrogues dels contractes
        
        Canvis de grup professional
        
        Canvis de funcions / tasques
        
        Ascensos
        
        Realització de cursos de formació
        
        Canvis en la situació familiar / personal: matrimoni, naixement de descendents, majors dependents, etc.
        
        Dates de vacances
        
        Excedències i permisos
        
        Faltes d'assistència per malaltia o accident
        
        Faltes injustificades
        
        Informes dels comandaments intermedis sobre la realització de les tasques
    - - CONSERVACIÓ DE LA DOCUMENTACIÓ
      - A més dels expedients del personal, les relacions laborals generen molta documentació de tipus econòmic, com les nòmines, els documents de pagament de la cotització a la Seguretat Social (RLC) i els de les retencions de l'IRPF.
      - La documentació de caràcter econòmic, a més de justificar el pagament del salari, acredita les despeses reflectides en la comptabilitat de l'empresa, el pagament d'impostos com l'IRPF, l'Impost sobre societats o el cobrament de subvencions i bonificacions lligades a la despesa de personal. Segons la norma a la qual s'atengui, s'estableixen diferents períodes per a la conservació de la documentació.
        
        Segons la norma a la qual s'atengui, s'estableixen diferents períodes per a la conservació de la documentació.
        
        Legislació laboral
        
        Un mínim de quatre anys des del final de la relació laboral:
        
        Contractes de treball.
        
        Documents d'afiliació a la Seguretat Social de les persones contractades.
        
        Altes, baixes i variació de dades a la
        
        Seguretat Social.
        
        Document d'afiliació a la mútua d'accidents i malalties professionals.
        
        Un mínim de quatre anys des que acaba el termini per liquidar les cotitzacions
        
        Nòmines.
        
        Butlletins de cotització a la Seguretat Social.
        
        Legislació fiscal
        
        Estableix quatre anys, a comptar des de la liquidació dels impostos, ja que es tracta de documents justificatius de despeses fiscalment deduïbles.
        
        Codi de Comerç
        
        Estableix sis anys, a comptar des de la data de tancament de l'exercici comptable.
    - - L'expurgació és la destrucció segura de documents que ja no tenen valor administratiu, probatori o històric, garantint que no es puguin reconstruir.
        
        Per exemple, es poden eliminar els següents tipus de documents:
        
        Documents sense vigència ni interès històric.
        
        Documents duplicats.
        
        Documents de difusió general per a tot el personal o departaments.