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Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation…
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue DOULLAILA
Cadre légal de la formation professionnelle continue
Loi 2014-24 ( 5 mars ) : sécuriser les parcours professionnels, faciliter l'accès à l'orientation, élever le niveau de qualification, promouvoir la mobilité sociale
Obligation légale de l'entreprise
Former le personnel
Financer la formation entre 0.55% et 1ù de la masse salariale
Développer les compétences du personnel, adapter les salariés aux postes
Obligation légales des salarié (e) s
Accepter les formations proposées
Droit au CPF (compte personnel de formation)
Congé pour projet de transition professionnelle
Principaux dispositifs de formation
Compte personnel d'activité
Otention de diplôme
Permis de conduire
Création d'entreprise
Engagement citoyen
Plan de développement des compétences
Objectifs
Gérer les compétences
Définir les besoins de l'entreprise
Enjeux
Développement des compétences
Sécurisation des parcours professionnels des salariés
Respect des obligations de l'employeur
Développement des obligations légales
Obligation légales de l'entreprise
Former le personnel
Financer la formation
Réaliser entretien professionnel tous les 2 ans
Projet de Transition Professionnelle
Changement de métier via formations certifiantes
Acteur de la formation
OPCO (Opérateur de Compétence)
FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation)
FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels)
CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)