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Organizaciones piramidales vs. Planas., Ventajas, Desventajas - Coggle…

- - - - Estructura Jerárquica: Múltiples niveles de mando desde la alta dirección hasta los empleados de base. Toma de Decisiones Centralizada: Las decisiones se toman en niveles superiores. Comunicación Vertical: La información fluye desde la cima hacia abajo, lo que puede hacerla lenta. Especialización en Roles: Cada nivel tiene funciones bien definidas.
- - - - Estructura Horizontal: Pocos niveles entre empleados y directivos. Toma de Decisiones Descentralizada: Empleados con más autonomía para decisiones. Comunicación Directa: Fluida y rápida, promoviendo colaboración. Adaptable y Flexible: Ideal para entornos de rápido cambio e innovación.
        
        Ventajas
        
        Promueve la autonomía y participación de los empleados, facilita la comunicación abierta y el trabajo en equipo, y es adaptable en ambientes dinámicos.
        
        Ejemplos
        
        Empresas tecnológicas como Valve y agencias creativas
        
        Desventajas
        
        La falta de supervisión jerárquica puede causar confusión sobre responsabilidades y roles, lo que puede ser complicado a medida que la organización crece
- - - - Empresas grandes como Coca-Cola o Ford, donde existen distintos niveles de gestión que supervisan a los empleados, encajan en este tipo de estructura, ideal para empresas con gran cantidad de empleados y múltiples departamentos