Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Kế hoạch phát triển hệ thống giáo viên đáp ứng được nhiều loại hình đào…
Kế hoạch phát triển hệ thống giáo viên đáp ứng được nhiều loại hình đào tạo.
Kế hoạch đào tạo
Đào tạo ngắn hạn
Đào tạo dài hạn
Đào tạo kỹ năng, kiến thức...
Trao quyền, giao nhiệm vụ
Giao thêm nhiệm vụ
Tạo cơ hội trải nghiệm thực tế
Tạo động lực
Tài chính: lương+ phụ cấp, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi
Thiết lập mục tiêu của cá nhân gắn với mục tiêu DN
Phi tài chính: môi trường làm việc, quy trình làm việc khoa học,CBQL tốt, giao nhiệm vụ rõ ràng, truyền cảm hứng: động viên, khích lệ, đồng hành, có cơ hội thể hiện và phát huy năng lực, các hoạt động kết nối truyền thông nội bộ
Quy hoạch nhân sự
Số lượng?
Đánh giá sự phù hợp dựa trên tiêu chí năng lực, kinh nghiệm, kiến thức, mong muốn- định hướng của NS...
Lộ trình thăng tiến
Lộ trình công danh: theo các chức vụ...
Khung năng lực
Đánh giá định kỳ
Tiêu chí đánh giá sự khác biệt giữa ITM và các TT dạy của XKLĐ
Nội dung giảng dạy
4.Cơ sở vật chất:
3.Đội ngũ giảng viên
Phương pháp giảng dạy
5.Uy tín của Trung tâm:
6.Hỗ trợ học viên trước-trong-sau học
7.Cam kết đầu ra
Học phí