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Les psychologues du travail et la déontologie EN ORDRE - Coggle Diagram
Les psychologues du travail et la déontologie EN ORDRE
Lieux de travail
RH et entreprises
Intérim
Bureaux
Médecine du travail
Psychologues - logopèdes
Formés + propre code de déontologie
Devoir <=> code
Beaucoup de recruteurs sans formation psy
Ingénieurs, économistes, gestion...
Ces personnes ne sont pas formées -> sélection personnel
Problèmes déontologiques
Climat sur le marché du travail
Rude concurrence sur marché de l'emploi
Rude concurrence entre =/ boîtes de recrutement
Protection pour le candidat
Nécessite un code pour que candidat se positionne >< employeur
Exemple : Adecco, condamnée pour discrimination
Discrimination à l'embauche
Codes déontologiques -> recrutement et sélection dans les autres pays
Grande-Bretagne : BPA = code pour =/ domaines
Pays-bas : ADP = code spécifique -> annonces d'entreprises
Espagne
Italie
Allemagne
Etats-Unis
Beaucoup d'entreprises font appel à des responsables éthiques
7 Principes déontologiques du recrutement
4) Tout examen de candidature fera l'ojet d'une réponse dans des délais raisonnables
5) Tout candidat pourra à sa demande être informé des raisons -> candidature non retenue
3) Processus de recrutement + sélection se déroule de mabière objective sans discrimination. Sélection par un spécialiste avec méthodes + et objectifs explicite
6) Frais encourus par le candidat doivent être réduits au minimum. Frais ++ à charge de la société qui recrute
2) Processus de recrutement <= relation de confiance entre parties, l'aspect confidentiel <=> vie privée du candidat + entreprise ne peut être divulgé
7) L'engagement entre parties est ferme à partir du moment où le contrat est signé
1) Tout recrutement se déroule sur base d'infos correctes -> entreprise + poste offert
Recrutement et passation de tests
Utilisation massive de tests psycho-techniques
MAIS Problèmes
Recruteurs pas formés aux tests
Choix des tests
Problèmes de validité scientifique
Utilisation problématique des données obtenues aux tests
Entreprise doit traiter les données personnelles d'un candidat de manière confidentielle 100%
Le harcèlement moral
Evolution dans les lois
11 juin 2002 : création de la loi
10 janvier 2007 - 02 février 2007 : modifications
17 mai 2007 + 2014 : prévention de charge psychosociale
Depuis 2013 et + depuis 2018 (Cour de cassation)
Charge de la preuve ne repose pas sur le salarié
Salarié apporte preuve de matérialité des faits selon lui
Matérialité = présomption simple qui peut être renversée par l'employeur
Employeur doit expliquer les raisons -> faits nécessaires à l'intérêt de l'entreprise, non discriminantes ni harcelantes
Le bien être au travail
Loi du bien-être au travail : 1996
Services de prévention
Conseiller pour risques psychosociaux (B-E et psy)
Conseiller pour gestion des risques, ergonomie (physique + organisationnelle)
Personnes de confiance
Services de prévention internes + externes
Conseiller en prévention : externe ou interne
Secret professionnel
Autorisation
Médiation
Conseiller en prévention aspects psychosociaux
SP
Ne peut révéler à des tiers aucune info portée à sa connaissance dans le cadre de sa fonction
Exceptions
Personne en danger
Transmission des informations
Exceptions pour le CPRPS
Intervention psychosociale informelle
Partage d'infos nécessaires pour le bon déroulement de l'intervention seulement
Intervention psychosociale formelle
=/ exceptions au SP pour permettre au conseiller de mener à bien ses missions
remettre un avis à l'employeur, communiquer propositions de mesures...
Peut échanger infos nécessaires avec personne de confiance (même sans accord du travailleur)
Ou conseiller de prévention-médecin du travail pour -> mesures vis)à)vis d'un travailleur => ocnsentement écrit !!
Choix de parler quand justice près du juge d'instruction ou d'un tribunal
Tient les documents de demande formelle <= déclarations des personnes entendues par lui (Inspection du contrôle du b-ê au travail)
Pour ministère public, à condition qu'elles aient donné leur consentement dans leur déclaration