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Teoría del Hombre Social - Coggle Diagram
Teoría del Hombre Social
Mary Parker Follett (1868-1933)
Enfoque relaciones humanas
A diferencia de la teoría clásica, no todo es productividad y eficiencia, no se deben ver a las organizaciones como sistemas mecánicos sino como comunidades hunmanas
Importancia de la cooperación y el trabajo en equipo
Poder compartido
Co creación de valor
Poder sobre vs Poder con = liderazgo participativo
Integración de intereses
Gestión de las expectativas
Fomento de la cooperación alineando necesidades personales vs Objetivos de la empresa
Severance (Apple 2022) Lumon Industries
Chester I. Barnard (1886-1961)
La organización como un sistema de cooperación:
Las organizaciones solo consiguen el éxito si sus trabajadores cooperan
La teoría de la aceptación de la autoridad:
En la medida en que vea que las decisiones del líder son útiles y razonables, aceptaré su autoridad
El concepto de
"zona de indiferencia"
describe el rango de autoridad que un empleado está dispuesto a aceptar sin cuestionarlo
El equilibrio entre los intereses personales y organizacionales:
La Cooperación duradera y efectiva está influenciada por la alineación de los objetivos de la empresa con la motivación de los empleados
La importancia de la comunicación:
Resolver conflictos
Fomentar la cooperación
Coordinar las actividades