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AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO - Coggle Diagram
AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO
D.lgs. n. 148/2015
Regole comuni
beneficiari (art. 1)
Lavoratori subordinati (dirigenti esclusi)
Anzianità d'effettivo lavoro (almeno 30 gg.)
misura (art. 3)
80% della retribuzione globale (ore non lavorate)
durata massima complessiva (art. 4)
24 mesi (quinquennio mobile)
Cassa integrazione guadagni ordinaria (Cigo)
campo d'applicazione (art. 10)
Elenco tassativo (es. imprese industriali manifatturiere, di trasporti, estrattive, d'installazione d'impianti, di produzione e distribuzione di energia, acqua e gas)
causali (art. 11)
Eventi transitori e non imputabili (es. intemperie stagionali)
Situazioni temporanee di mercato
durata massima (art. 12)
13 settimane consecutive (prorogabili trimestralmente fino a 52)
52 settimane non consecutive (biennio mobile)
1/3 delle ore lavorabili (biennio mobile)
procedura (artt. 14 - 16)
Comunicazione preventiva
destinatari
Rsa/rsu e oo.ss. territoriali c.p.r.
oggetto
Causa di sospensione o riduzione
Entità e durata
Lavoratori interessati
Esame congiunto (su richiesta)
durata massima
25 gg. dalla comunicazione
Domanda di concessione
destinataria
Inps
oggetto
Causa di sospensione o riduzione
Durata
Lavoratori interessati
Ore richieste
termine decadenziale
Entro 15 gg. dalla sospensione o riduzione
Cassa integrazione guadagni straordinaria (Cigs)
campo d'applicazione (art. 20)
Datori > 15 dipendenti, senza fondo di solidarietà
Imprese aeroportuali
Partiti e movimenti politici
causali e durata massima (artt. 21 - 22)
Riorganizzazione aziendale (piano d'interventi)
24 mesi (quinquennio mobile)
80% delle ore lavorabili
Crisi aziendale (piano di risanamento)
12 mesi
80% delle ore lavorabili
Contratto di solidarietà (riduzione dell'orario di lavoro
ex
art. 51 d.lgs. n. 81/2015)
36 mesi (quinquennio mobile)
80/90% delle ore lavorabili (mediamente/singolarmente)
procedura (artt. 24 - 25)
Comunicazione preventiva (riorganizzazione o crisi aziendale)
destinatari
Rsa/rsu e oo.ss. territoriali c.p.r.
oggetto
Causa di sospensione o riduzione
Entità e durata
Lavoratori interessati
Esame congiunto (su richiesta)
durata massima
Entro 25 gg. dalla richiesta
Domanda di concessione
oggetto
Causa di sospensione o riduzione
Durata
Lavoratori interessati
Ore richieste
destinatari
Mdl e Itl
termine decadenziale
Entro 7 gg. da esame congiunto o contratto di solidarietà
Fondi di solidarietà
art. 26
Fondi di solidarietà bilaterali
fonte costitutiva
D.m. (accordi collettivi)
campo d'applicazione
Datori con almeno un dipendente esclusi dalla Cigo (obbligo d'adesione)
causali e durata massima
Causali ordinarie e straordinarie
fino a 5 dipendenti
13 settimane
6 - 15 dipendenti
26 settimane
più di 15 dipendenti
26 settimane (causali ordinarie)
12 mesi (crisi aziendale)
24 mesi (riorganizzazione aziendale)
36 mesi (contratto di solidarietà)
domanda di concessione (termine decadenziale)
30 gg. < sospensione o riduzione < 15 gg.
art. 29
Fondo d'integrazione salariale (Fis)
campo d'applicazione
Datori con almeno un dipendente esclusi dalla Cigo, senza fondo di solidarietà bilaterale
causali e durata massima
Causali ordinarie
fino a 5 dipendenti
13 settimane
più di 5 dipendenti
26 settimane
Causali straordinarie
fino a 5 dipendenti
13 settimane
6 - 15 dipendenti
26 settimane
domande di concessione (termine decadenziale)
30 gg. < sospensione o riduzione < 15 gg.