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Deontología profesional - Coggle Diagram
Deontología profesional
Asertividad es comunicación equilibrada
es un equilibrio
Entre la pasividad y la agresividad, ya que implica una comunicación clara y respetuosa en la que se defienden los puntos de vista propios y se escuchan y respetan los puntos de vista de los demás.
Una persona asertiva sabe hacer valer sus ideas sin dañar a los demás ni permitir que los demás le dañen.
Asertividad – ¿Cómo ser asertivos?
Ser asertivo significa defender tus propias ideas sin caer en la pasividad o en la agresividad, y respetar también a los demás. Esto ayuda a construir relaciones sanas y a evitar problemas de comunicación.
Para concluir, la asertividad es una habilidad importante para construir relaciones sanas y para resolver problemas de comunicación.
Es necesario aprender a ser asertivos, expresando nuestras ideas con claridad y respeto. Esto ayuda a mejorar la autoestima, la relación con uno mismo y con los demás, y a disminuir el estrés.
Conducta agresiva no es asertiva
La comunicación agresiva
No solo tiene como consecuencia que los demás se sientan mal, sino que también puede obstaculizar la solución de problemas y la comunicación efectiva.
Además, las personas que actúan de forma agresiva suelen provocar respuestas no asertivas, lo que puede generar conflictos y problemas de relación.
Es una
Habilidad social y comunicativa
Que se
Encuentra en un término medio entre la pasividad y la agresividad. Sabemos que este punto medio es complicado encontrarlo, pero es clave para mejorar la comunicación en nuestra empresa.
Es importante
Distinguir la asertividad de la agresividad, pues a menudo son confundidas. La asertividad es un estilo de comunicación y de actuación en el que se expresa lo que uno siente o piensa de forma respetuosa y directa, sin dañar a los demás. Por su parte, la agresividad es una actitud más hostil y que puede lastimar a los demás.
Es importante
Cuando se trabaja en equipo. En este caso, la asertividad implica no solo expresar nuestro punto de vista de forma clara y respetuosa, sino también respetar y escuchar los puntos de vista de los demás.
Conducta pasiva no es asertiva
Las personas que tienen
Una conducta pasiva y no asertiva tienden a buscar el agrado de otros y ponen la atención en las necesidades de otros, sin tener en cuenta sus propias necesidades.
Esto puede resultar en una pérdida de autonomía y confianza en sí mismos, y en una situación de subordinación y control.
Es una estrategia muy efectiva
Para desarrollar una conducta asertiva. Decir “no” en ocasiones puede ser difícil, pero es necesario si queremos respetar nuestros propios derechos y prioridades.