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Competência - Coggle Diagram
Competência
capacidade de realizar determinado trabalho, por meio da mobilização e ativação de conhecimentos, habilidades e atitudes
Competência Interpessoal: habilidade de interagir, se comunicar e trabalhar eficazmente com outras pessoas
Competência Intrapessoal: capacidade de compreender e gerenciar as próprias emoções, motivações e pensamentos
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Espaço ocupacional
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Espaço que a organização disponibiliza para o indivíduo exercer sua competência. Conjunto de atribuições e responsabilidades que podem ser assumidos pelo indivíduo
conjunto de atribuições, responsabilidades, desafios e tarefas que um colaborador pode desempenhar dentro da organização, independentemente de seu cargo ou posição formal, com base em suas competências, habilidades e conhecimentos
Perspectivas
Corrente Norte-Americana: competência relacionada ao cargo. Define competências tomando como referência o mercado de trabalho, é o conjunto de qualificações ou características da pessoa
Corrente Francesa: considera a aprendizagem como a engrenagem para o desenvolvimento de competências. Foca em programas de formação profissional e qualificação. Competência são as realizações, o que o indivíduo produz ou realiza no trabalho
Corrente Inglesa: criação e implementação de padrões de competência devidamente reconhecidos. Padrões de competência nacionais para desenvolvimento e treinamento
Componetes (CHA)
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conhecimento: saber acumulado, que faz o indivíduo entender algo. saber "O QUE e PORQUE fazer"
julgamento e decisão: saber analisar e avaliar as situações com qualidade. Ter sensibilidade, empatia, espírito crítico e ponderar com equilíbrio
quarto elemento, adotado por alguns teóricos