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Marco Legal Nacional e Internacional de la Seguridad e Higiene laboral en…

- - - - Convenios
        
        Son:
        
        Tratados internacionales que vinculan a los Estados Miembros que
        los ratifican.
        
        Se comprometen formalmente a llevar a efecto las disposiciones establecidas en esos convenios, por ley y en la práctica.
        
        Los Estados que han ratificado convenios deben rendir cuentas
        periódicamente de su aplicación, por ley y en la práctica.
        
        Organizaciones de
        empleadores y de trabajadores
        
        Remiten a la
        Organización sus observaciones sobre la aplicación de los convenios ratificados por sus países.
      - Recomendaciones
        
        Fijan principios rectores no vinculantes
        destinados a orientar las políticas y prácticas nacionales.
      - Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
        Recomendaciones.
        
        Órgano independiente de la Organización.
        
        Se encarga de:
        
        Examinar
        dichas memorias
        
        Elaborar un informe que se somete anualmente al debate de una comisión tripartita de la Conferencia Internacional del
        Trabajo.
        
        Organización Internacional del Trabajo
        
        Preveé
        
        Un procedimiento de
        reclamación y un procedimiento de queja
        
        Con el fin de :
        
        Examinar las alegaciones
        contra un Estado Miembro por incumplimiento de las disposiciones de un
        convenio que éste ha ratificado.
  - - - Finalidad con la que se debaten y adoptan
        en el seno de la Conferencia por los representantes gubernamentales juntamente con los representantes de los empleadores y de los
        trabajadores de los Estados Miembros de la OIT.
  - - - Todo Estado que ratifique el Protocolo deberá en consulta con las
        organizaciones más representativas de empleadores y de
        trabajadores
        
        Volver a examinar periódicamente los requisitos y los
        procedimientos a los fines del registro y de la notificación:
        
        De los accidentes del trabajo
        
        De las enfermedades profesionales
        
        Cuando sea procedente, de los sucesos peligrosos, de los accidentes de trayecto y de los casos de enfermedad que se
        sospeche tengan un origen profesional.
      - Deberá asimismo publicar anualmente estadísticas compiladas.
      - Los requisitos y los procedimientos para la notificación deberán
        determinar la responsabilidad de los empleadores, las modalidades de notificación y los criterios según los cuales deberán realizarse
        tales notificaciones.
  - - - Cultura en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles
        
        Participan activamente
        en iniciativas destinadas a asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable
        
        Empleadores
        
        Trabajadores
        
        Gobierno
        
        Mediante un sistema de derechos,
        responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que se concede la
        máxima prioridad al principio de prevención.
  - - - Servicios de salud en el trabajo:
        
        Servicios investidos de funciones
        esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca de:
        
        Ladaptación del trabajo a las capacidades físicas y mentales de los
        trabajadores.
        
        Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio
        ambiente de trabajo seguro y sano
- - - - De sus artículos se derivan las leyes específicas
        
        Como:
        
        Ley de la Salud
        
        Objetivos:
        
        Contribuir al desarrollo humano justo,
        incluyente y sustentable, mediante la promoción de la salud como objetivo social compartido y el acceso a universal a servicios integrales y de alta calidad
        que satisfagan las necesidades y respondan a las expectativas de la población,al tiempo que ofrecen oportunidades de avance profesional a los prestadores,
        en el marco de un financiamiento equitativo, uso honesto, transparente y
        eficiente de los recursos y amplia participación ciudadana.
        
        Artículo 112
        
        Fracción I.
        
        Habla sobre fomentar en la población el desarrollo de actitudes y conductas que le permitan participar en la prevención de enfermedades individuales, colectivas y accidentes, y protegerse de los riesgos que pongan en
        peligro la salud.
        
        Fracción II.
        
        Fracción III.
        
        Ley Federal del Trabajo
        
        El artículo 35 de la LFT
        
        Establece:
        
        Toda relación de trabajo puede ser estipulada por obra o tiempo determinado o indeterminado; a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
        
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      - Tratados internacionales
        
        Leyes
        
        Reglamentos
        
        Tratan de manera más específica algunos temas como protección ambiental, el transporte o los medios de comunicación
        
        Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo
        
        Normas Oficiales Mexicanas
        
        Dan cumplimiento a situaciones particulares de alguna disciplina específica.
      - Fracciones XIV y XV del Artículo 123 Constitucional
        
        La fracción XIV determina que:
        
        “Las empresas serán responsables de los
        accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores,sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Por lo
        tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según haya
        contraído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para el trabajador de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrón contrate el trabajo
        por un intermediario” (outsourcing).
        
        La fracción XV menciona que:
        
        “El patrón estará obligado a observar, de acuerdo
        con la naturaleza de su actividad, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas
        adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste que resulte la mayor garantía para la salud y vida de los trabajadores, y el producto de la
        concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas."