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GIOVANI NEL MONDO DEL LAVORO - Coggle Diagram
GIOVANI NEL MONDO DEL LAVORO
VITA DELLA GEN Z
https://www.randstad.it/blog-e-news/news-lavoro/giovani-e-lavoro/
è molto attenta alle tematiche sociali e ambientali. e desiderano lavorare per organizzazioni che condividono i loro valori e che sono impegnate in pratiche sostenibili e socialmente responsabili.
La gen Z dà grande importanza al benessere e alla qualità della vita e desidera migliorare continuamente e sentirsi valorizzata.
cresciuti in un ambiente globalizzato, esposti a una varietà di culture e prospettive fin dalla tenera età, il che li rende più tolleranti e aperti al multiculturalismo.
è la generazione della trasformazione ed è pronta a ridefinire il futuro del lavoro.
9 milioni, più o meno l'11% della popolazione. Un gruppo che entro il 2030 rappresenterà un terzo dei lavoratori.
GIOVANI DISOCCUPATI
https://www.wallstreetitalia.com/giovani-quali-sono-le-loro-condizioni-di-lavoro-in-italia/
disoccupazione dovuta al ciclo economico (60%)
al disallineamento tra il mondo del lavoro e quello della scuola (40%)
18% dei giovani tra i 15 e 29 anni
GIOVANI OCCUPATI
https://www.wallstreetitalia.com/giovani-quali-sono-le-loro-condizioni-di-lavoro-in-italia/
percentuale inferiore rispetto a quella europea (43,6%)
i laureati vengono pagati e assunti di più rispetto ai diplomati
28% dei giovani tra i 15 e i 24 anni
soffrono i problemi di: overskilling/underskilling, overeducation/undereducation, mismatch educativo
NEET
https://www.wallstreetitalia.com/giovani-quali-sono-le-loro-condizioni-di-lavoro-in-italia/
dati Eurostat 2022, 19% dei giovani italiani tra i 15 e i 29 anni
gruppi più a rischio di diventare NEET
donne
giovani che abbandonano precocemente la scuola
giovani con impieghi precari
giovani troppo qualificati
giovani trai 15 e i 34 anni "Neither in Employment, Nor in Education or Training"
NEET inattivi
NEET disoccupati (che cercano lavoro)
GEN Z NEL LAVORO, cosa si aspettano dal processo di ricerca e selezione?
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cercano le recensioni degli ex dipendenti, fanno ricerche sui bilanci, leggono i post dei manager sui social media.
più propensi a partecipare a colloqui online, sfruttando le piattaforme con cui sono familiari, soprattutto perché molti di loro hanno esperienza con la didattica a distanza
ricercano opportunità professionali attraverso social network, job board e community blog
GEN Z NEL LAVORO, cosa cercano?
https://www.randstad.it/blog-e-news/news-lavoro/giovani-e-lavoro/
Cercano ambienti di lavoro inclusivi e rispettosi della diversità, dove possano sentirsi valorizzati e parte di una comunità.
bisogno di flessibilità per un equilibrio sano tra vita lavorativa e personale, che li aiuta a gestire meglio lo stress e a mantenere un buon livello di produttività.