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🧠 Plan d'Action pour l'Amélioration de la Performance - Coggle…
🧠 Plan d'Action pour l'Amélioration de la Performance
1️⃣ Pilotage des Projets Stratégiques
Phase 1 : Cadrage et Définition
🎯
Objectif : Définir projets, rôles et responsabilités.
🔹 Définir critères des projets stratégiques
🔹 Clarifier les rôles et mandats (ex. Direction Performance)
🔹 Adopter méthodologie SMART et gestion des risques
🔹 Créer comité de pilotage restreint (4 personnes max.)
Phase 3 : Évaluation et Clôture
🎯
Objectif : Capitaliser sur les apprentissages.
🔹 Organiser des retours d'expérience (REX)
🔹 Assurer la transmission des connaissances
Phase 2 : Exécution et Suivi
🔹 Mettre en place des tableaux de bord et KPI
🔹 Gérer les charges de travail
🔹 Impliquer les équipes
🎯
Objectif : Aligner les projets avec la stratégie.
2️⃣ Priorisation et Arbitrage du Portefeuille de Projets
Phase 1 : Définition des Critères et Stratégie
🎯
Objectif : Clarifier la hiérarchisation des projets.
🔹 Définir critères (impact stratégique, ROI, durée)
🔹 Clarifier les « projets stratégiques »
🔹 Formaliser une règle d'arbitrage
Phase 2 : Mise en Œuvre des Outils et Processus
🎯
Objectif : Faciliter gestion et suivi du portefeuille.
🔹 Créer une matrice de priorisation
🔹 Utiliser un logiciel de gestion de portefeuille
🔹 Limiter le nombre de projets actifs
Phase 3 : Communication et Suivi
🎯
Objectif : Transparence entre parties prenantes.
🔹 Communiquer sur les projets et leur état
🔹 Mettre en place un comité de suivi
🔹 Définir un processus de remontée des projets
3️⃣ Diffusion de la Culture de la Performance
Phase 1 : Nouveau Mode de Management
🎯
Objectif : Favoriser l’engagement et la responsabilisation.
🔹 Former les managers au management participatif
🔹 Instaurer des espaces de dialogue
🔹 Valoriser les contributions des collaborateurs
Phase 2 : Actions Concrètes et Mesurables
🎯
Objectif : Intégrer la performance dans le quotidien.
🔹 Organiser des ateliers de sensibilisation
🔹 Nommer des « relais Performance » dans chaque branche
🔹 Instaurer des rituels de performance (ex. REX)
🔹 Mener un audit initial et des actions par branche
Phase 3 : Mesure et Suivi
🎯
Objectif : Évaluer l'impact et ajuster
🔹 Définir des KPI pour la culture de la performance
🔹 Mettre en place un tableau de bord
🔹 Organiser des revues régulières de performance
🌟 Ressources et Compétences Clés
Gestion de projet
: Planification et suivi des projets
Leadership
: Mobiliser et communiquer efficacement
Outils de gestion
: Logiciels pour planification et reporting
Formation et communication
: Investir dans des canaux transparents