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LEY 31/1995 PRL, Representantes de los trabajadores - Coggle Diagram

- - - - En empresas o centros de trabajo de más de 50 trabajadores
    - - Delegados de Prevención
      - Empresario y/o sus representantes
      - En = n°
    - - Delegados sindicales y responsables técnicos de formación
      - Trabajadores que cuenten con especial cualificación e información de cuestiones concretas
    - - Trimestrales
      - Siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo
    - - Comité intercentros
    - - Elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención
        
        Elección de los modalidad organizativa
        
        Organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías
        
        Organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención
        
        Proyecto y organización de la formación
      - Iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos
    - - Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo
      - Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones
      - Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física
      - Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención
    - - Inspección informará a
        
        Delegados de Prevención
        sobre
        
        Resultados de las visitas
        
        Medidas adoptadas
        
        Empresarios
        
        Mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
      - Organizaciones sindicales y empresariales
        
        Consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación
        
        En especial para empresas de menos de 6 trabajadores
    - - Reuniones conjuntas
        
        Comités de Seguridad y Salud
        
        Delegados de Prevención y empresarios
        Cuando no haya Comité
  - - - Contratos de duración determinados > 1 año => computan como trabajadores fijos
      - Contratados < 1 a año => computan según del n°de días trabajados en el periodo del un año anterior a la designación (200 días o más = 1 trabajador)
    - - Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores
      - Ser consultados por el empresario
      - Colaborar con los dirección de la empresa
      - Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa
      - Competencias del Comité de Seguridad y Salud (en empresas en las que no hay)
    - - Recibir del empresario informaciones de
        
        Personal y órganos encargados de protección y prevención en la empresa
        
        Organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores
      - Visitar a los lugares de trabajo -> vigilancia y control
      - Ser informados sobre daños en la salud
      - Recabar del empresario la adopción de medidas
        
        De carácter preventivo
        
        Para la mejora de niveles de protección y salud
        
        Decisión negativa del empresario => motivada
      - Tener acceso a la información y documentación
      - Promover la adopción de acuerdo de paralización de actividades
      - Acompañar
        
        A los técnicos en las evaluaciones
        
        A los Inspectores en las visitas y verificación
    - - Plazo -> 15 días
        O tiempo imprescindible (riesgos inminentes)
    - - Tiempo
        
        Crédito de horas mensuales retribuidas
        
        Desempeño funciones Delegado de Prevención
        
        Tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito de horas mensuales
        
        Reuniones del Comité de Seguridad y Salud
        
        Otras convocadas por el empresario
        
        Visitas previstas
      - Formación
        
        Empresario con sus medios o concertándola
        
        Adaptarse a la evolución de los riesgos y la aparición de nuevos
        
        Tiempo de formación
        =
        Tiempo de trabajo
      - Sigilo profesional
        
        Artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores
  - - - Comités de empresa
      - Delegados de personal
      - Representantes sindicales
    - - Adaptaciones
      - Pueden establecerse ámbitos sectoriales y descentralizados -> según n° efectividad y centros
      - AGE
        
        Ámbito específico adecuado para la participación
        
        Órganos de representación de personal => adecuada coordinación
        
        No pueden afectar a competencias de Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud
        
        Único Comité de Seguridad y Salud
    - - A través de sus representantes y representación especializadas
- - - - Informar lo antes posible
      - Medidas e instrucciones
        
        Interrumpir actividad
        
        Abandonar lugar de trabajo
      - Trabajador que no pueda ponerse en contacto con superior jerárquico
        
        Conocimientos y medios técnicos
        
        Medidas necesarias para evitar consecuencias
      - Si no adopta medidas
        
        Representantes legales
        de trabajadores => paralización
        
        Comunicación inmediata
        
        Empresa
        
        Autoridad laboral
        
        24h para anular o ratificar
        
        Si no se puede reunir -> decisión
        mayoritaria Delegados de Prevención
  - - - Informe trabajadores -> imprescindible para
        
        Evaluar efectos de trabajo sobre salud
        
        Verificar si estado de salud constituye peligro
        
        Disposición legal ->protección de riesgos y actividades de especial peligrosidad
    - - Derecho a los intimidad y a la dignidad
      - Confidencialidad
    - - Personal médico
      - Autoridades sanitarias
      - Empresario u otras personas => siempre consentimiento expreso
    - - Aptitud del trabajador
      - Necesitas de introducir o mejorar medidas de protección/prevención
    - - Competencia técnica
      - Formación
      - Capacidad acreditada
  - - - Analizar posibles situaciones de emergencia
      - Adoptar medidas
        
        Primeros auxilios
        
        Lucha contra incendios
        
        Evacuación de los trabajadores
      - Personal encargado
        
        Formación necesaria
        
        N° suficiente
        
        Material adecuado
      - Relaciones con servicios externos
        
        Primeros auxilios
        
        Asistencia médica de urgencia
        
        Salvamento
        
        Lucha contra incendios
        
        Garantizar
        
        Rapidez
        
        Eficacia
  - - - Autoridad laboral
      - Autoridades sanitarias
  - - - Teoria y práctica
      - Suficiente y adecuada
    - - Contratación
      - Cambios en las funciones
      - Introducción nuevas tecnologías/ cambios en los equipos de trabajo
    - - centrada específicamente en el puesto/función
      - Adaptar evolución de los riesgos
      - Repetirse periódicamente
  - - - PRL
      - Información a trabajadores
      - Protección
    - - Medidas para informar a los otros empresarios y ganadería a sus trabajadores
        
        Riesgos existentes
        
        Medidas de protección y prevención
        
        Medidas de emergencia
    - - Actividad en su centro
        
        Vigilar cumplimiento normativa
      - Actividad en otro lugar
        
        Vigilar cuando se opere con maquinaria, equipos, materias primas o útiles proporcionadas por la empresa principal
  - - - Riesgos
      - Medidas aplicables
      - Medidas agotadas (emergencia)
    - - A través de representantes de trabajadores
      - Directamente a los trabajadores
        
        Riesgos que afectan a su peso de trabajo o función
        
        Medidas de posición y prevención aplicables a esos riesgos
  - - - Características personales
      - Estado biológico conocido
      - Situación de discapacidad
        
        Física
        
        Psíquica
        
        Sensorial
    - - En puestos que supongan riesgos
        
        Para ellos
        
        Para otros trabajadores
      - En estados o situaciones transitorias que no respondan a exigencias psicofísicas del puesto
  - - - Uso -> encargados de dicha utilización
      - Reparación, transformación, mantenimiento o conservación -> trabajadores específicamente capacitados
    - - Antes
        
        Medidas técnicas de protección colectiva
        
        Medidas, métodos o procedimientos de organización
  - - - Naturaleza, grado y duración de las exposición
      - Agentes o condiciones -> influir negativamente en las trabajadoras o en el feto
      - Trabajadoras
        
        Embarazadas
        
        Parto reciente
    - - 2° Desempeñar otro puesto
        Consulta con representantes de trabajadores qué puestos no tienen riesgos
      - 3° Puestos de otro grupo o categoría
      - 1° Adaptación de condiciones/tiempo de trabajo.
        Si es necesario -> NO turnos, NO nocturnidad
      - 4° SUSPENSIÓN por riesgo durante el embarazo
      - Lactancia
        
        1° y 2° =
        
        Posible suspensión por riesgo durante la lactancia natural -> menores 9 meses
      - Exámenes prenatales y preparación al parto
        
        Derecho a ausentarse con remuneración
        
        Aviso del empresario y justificación de realización dentro de la jornada
  - - - Prácticas
      - Procedimientos
      - Funciones
      - Procesos
      - Recursos necesarios
      - Responsabilidades
      - Estructura organizativa
    - - Evaluación de riesgos laborales
      - Planificación actividad preventiva
        
        Evaluación inicial
        
        Naturaleza actividad
        
        Características puestos de trabajo
        
        Trabajadores
        
        Actualizar
        
        Cambio condiciones de trabajo
        
        Salud para la salud
        
        Riesgo
        
        Actividad preventiva
        
        para
        
        Reducir y controlar
        
        Eliminar
        
        Incluye
        
        Plazo
        
        Responsabilidades
        
        RRHH y materiales
    - - N° trabajadores
      - Naturaleza y peligrosidad del trabajo
  - - - Falta de experiencia
      - Inmadurez para evaluar los riesgos
    - - Menores
      - Padres/tutores
    - - Limitará la contratación en trabajos que presenten riesgos específicos
  - - - Controles médicos especiales
      - Riesgos específicos
      - Necesitas de cualificaciones o aptitudes
      - Medidas de protección y prevención
    - - Cualificación
      - Puesto
    - - Trabajadores designados para ocuparse de protección prevención
      - Servicio de prevención
    - - Empresa usuaria
        
        Condiciones ejecución del trabajo
        
        Obligaciones información
        
        Informar a ETT y trabajadores
        
        Características de los puestos
        
        Cualificaciones
        
        Informar a los representantes de los trabajadores
      - ETT
        
        Formación
        
        Vigilancia de la salud
  - - - Formación en materia preventiva
      - Riesgo grave e inminente -> parar actividad
      - Información, consulta, participación
      - Vigilancia de la salud
    - - Garantizar seguridad y salud
      - Integración actividad preventiva en la empresa
        
        Información, consulta y participación y formación de los trabajadores
        
        Casos de emergencia y riesgo grave e inminente
        
        Evaluación de riesgos
        
        Vigilancia de la salud
        
        Plan PRL
        
        Organización y medios necesarios
        
        EN
        
        Conjunto actividades
        
        Todos los niveles jerárquicos
      - Acción permanente de seguimiento
    - - Obligaciones trabajadores
      - Atribución de funciones a trabajadores/servicios de la empresa
      - Concierto con entidades especializadas
  - - - Si propia seguridad y salud en el trabajo
      - La de otras personas a los que pueda afectar sus actividad profesional
    - - Utilizar correctamente los medios y equipos de protección
        
        No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente dispositivos de seguridad
        
        Informar de inmediato de cualquier situación que suponga un riesgo para la salud
        
        Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente
        
        Cooperar con el empresario para que pueda garantizar condiciones seguras
    - - Incumplimiento laboral (Estatuto trabajadores)
      - Falta (Funcionarios)