5.6 Nieuwe en bestaande cultuurwaarden Ervaringsdeskundigheid wordt ingezet om nieuwe cultuurwaarden in de zorg, ondersteuning en dienstverlening te introduceren. Gebruikers van de zorg krijgen daarbij meer ruimte om eigen ervaringskennis te ontdekken en ontwikkelen en om meer zeggenschap over de zorg en dienstverlening te krijgen. Dit kan wrijving met de bestaande opvattingen oproepen. Op maatschappelijk niveau kan het leiden tot discussie over inclusie en diversiteit, over wat ertoe doet, wat van waarde is, wat rechtvaardig is. Oude cultuurwaarden, zoals negatieve opvattingen over mensen met een migratieachtergrond, een beperking, een uitkering of een lhbtiq+-achtergrond kunnen de bestaande situatie verergeren. De ervaringsdeskundige moet daarin begrip voor alle standpunten kunnen hebben en tevens een visie vanuit ervaringsdeskundigheid laten horen. In dit soort situaties kan er een gevoel ontstaan van er alleen in te staan. Ook bestaat het risico dat de ervaringsdeskundige zich na verloop van tijd (een deel van) de bestaande cultuurwaarden eigen gaat maken en ingekapseld wordt in de bestaande werkwijze, structuren en systemen. Hiermee kan de ruimte voor ervaringskennis en alles wat daarbij meekomt geleidelijk verdwijnen