Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Harvard Model HRM - Coggle Diagram
Harvard Model HRM
Situationele factoren
-
-
-
Arbeidsmarkt
De mate waarin de organisatie in staat is om te concurreren met andere organisaties voor medewerkers
-
-
-
-
Orgisationele uitkomsten
-
Medewerker welzijn
Gezondheid, zoals risico op stress en burnout
Beleving, zoals medewerker tevredenheid, actieve betrokkenheid, vertrouwen en motivatie
Maatschappelijk welzijn
-
-
Organisationele democratie (recht of vereniging, en betrokkenheid bij besluitvorming zoals in een OR)