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PLAN DE ACCIÓN - Coggle Diagram
PLAN DE ACCIÓN
Monitoreo y evaluación continua del clima organizacional
Encuestándolos clima laboral
Evaluaciónes trimestrales
Monitoreo de satisfacción con el liderazgo
Compromiso de empleados
Programa de reconocimiento y recompensas
Recompensas individuales y colectivas
Premios por desempeño
Capacitaciones adicionales y promociones
Fomentar trabajo en equipo y sentido de pertenencia
Actividades de integración
Talleres de Tea Building
Cultura de respeto y colaboración
Cuestionario Belbin
Identificación de roles de equipo
Asignación basada en fortalezas
Mejorar en cohesione y eficiencia grupal
Implementación de factores higiénicos y motivadores (Herzberg)
Factores higiénicos
Condiciones de trabajo
Politicas de empresa
Relaciones con jefes
Salarios
Factores motivadores
Reconocimiento
Oportunidades de ascenso
Sentido de logro
Fomentar el liderazgo transformacional
Capacitación
Participación de empleados
Autonomía de tareas
Reconocimiento y empoderamiento
Mejorar satisfacción y compromiso
Encuesta de satisfacción de empleados
Medición continua
Relaciones laborales
Reconocimiento
Claridad en responsabildiades
Desarrollo y crecimiento profesional