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SOSPENSIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA - Coggle Diagram
SOSPENSIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA
Schema
Sospensione e conservazione (impossibilità temporanea)
(retribuzione o indennità)
Evento protetto (interesse prevalente)
Salute (art. 32, c. 1, Cost.)
Malattia o infortunio
nozioni
Impossibilità assoluta e temporanea (inabilità lavorativa)
Causa lenta e diluita (malattia) o improvvisa e violenta (infortunio)
obblighi del lavoratore
Comunicazione a datore di lavoro (tempestiva)
Certificazione
malattia o infortunio (da rischio comune)
Medico di fiducia (certificato) - Inps - Datore di lavoro
malattia professionale
Medico di fiducia (certificato) - Inail (entro 24 h da prima assistenza)
Datore di lavoro (denuncia) - Inail (entro 6 gg. da conoscenza)
infortunio sul lavoro
Medico di fiducia (certificato) - Inali (entro 24 h da prima assistenza)
Datore di lavoro (denuncia) - Inail (entro 2 gg. da evento)
(controllo)
visita fiscale
Medico Inps
fasce di reperibilità (Tar Lazio n. 16305/2023, messaggio Ines n. 4640/2023)
10-12 e 17-19
regime sanzionatorio
Decurtazione 100% per 10 gg. (prima assenza ingiustificata)
Decurtazione 50% (seconda assenza ingiustificata)
(sanzione disciplinare conservativa)
diritti del lavoratore (art. 2110 c.c.)
Retribuzione/indennità (c. 1)
legge o contrattazione collettiva
Inps o Inail
Periodo di carenza (integrazione)
Periodo di comporto (c. 2)
contrattazione collettiva
Secco (assenza continuativa) o frazionato (sommatoria)
Anzianità di servizio (c. 3)
Maternità (artt. 31, c. 2 - 37, c. 1, Cost.)
Maternità e paternità
fonti
Gravidanza o puerperio (art. 2110 c.c.)
Maternità e paternità (d.lgs. n. 151/2001)
salute della lavoratrice madre
Lavori vietati
art. 7
Da stato di gravidanza (comunicazione) a 7 mesi (bambino)
Mansioni compatibili (o interdizione Itl)
Trasporto, sollevamento pesi, lavori pericolosi/faticosi/insalubri
congedi
Congedo di maternità
artt. 16 - 20
Divieto assoluto (penalmente sanzionato)
Da 2 mesi
ante partum
a 3 mesi
post partum
+ (da data presunta a parto) + (da parto a data presunta)
Facoltà di posticipazione (da 1 mese
a.p.
a 4 mesi
p.p.
o 5 mesi
p.p.
)
condizione
1 more item...
Indennità 80% da Inps + contribuzione figurativa + anzianità di servizio
artt. 17
Obbligo di anticipazione (da 3 mesi
a.p.
a 2 mesi
p.p.
)
condizione
1 more item...
art. 26
Genitori adottivi o affidatari = genitori biologici
Congedi di paternità
art. 27
bis
Congedo di paternità obbligatorio
condizioni
2 more items...
durata e trattamento economico
2 more items...
natura
1 more item...
art. 28
Congedo di paternità alternativo
condizioni
3 more items...
durata e trattamento economico
2 more items...
Congedo parentale
art. 32
Entro 12 anni (bambino o minore)
Preavviso di almeno 5 gg. (salvo oggettiva impossibilità)
Fino a 6 o 7 mesi (se almeno 3 padre) singolarmente e 10 o 11 mesi complessivamente
Fruzione continuativa, frazionata o su base oraria
Ciascun genitore (
iure proprio
)
Indennità 80% da Inps (1° mese) + Indennità 30% da Inps (fino a 9 mesi complessivi, di cui 3 non trasferibili) + anzianità di servizio + contribuzione figurativa (entro 8 anni bambino/minore)
Divieto di licenziamento
art. 54
Lavoratrice madre
condizioni
Da inizio gravidanza a 1 anno bambino
Stato oggettivo gravidanza
eccezioni
Colpa grave (giusta causa)
Cessazione attività aziendale
Scadenza termine
Prova (esito negativo)
Lavoratore padre
condizioni
Congedo di paternità (obbligatorio o alternativo)
Fino a 1 anno bambino
Lavoratori genitori
elemento essenziale
Congedo parentale (domanda o fruizione)
Nullità e sanzione amministrativa
Dimissioni o risoluzione consensuale
art. 55, c. 4
Lavoratrice (periodo di gravidanza) e lavoratrice o lavoratore (fino a 3 anni bambino/minore)
Convalida Itl