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CRECIMIENTO ECONÓMICO Y DISPARIDADES REGIONALES - Coggle Diagram
CRECIMIENTO ECONÓMICO Y DISPARIDADES REGIONALES
1). CONCEPTO DE REGIÓN
Definición de Región Económica
Espacio abierto sin fronteras rígidas, interconectado por flujos de bienes, servicios, personas e ideas.
Tipos de regiones
Región Polarizada
Área de influencia de un centro urbano principal.
Madrid
Región Homogénea
Definida por características culturales, históricas, lingüísticas.
País Vasco o Cataluña
Región Administrativa
División política con multas administrativas.
Provincias en España
2). CRECIMIENTO ECONÓMICO DE LOS TERRITORIOS
Factores de crecimiento tradicionales
Capital físico
Inversión en infraestructura, maquinaria, edificios.
Modelos clásicos: Harrod-Domar.
Crecimiento en función del ahorro y la eficiencia del capital
Relación Capital/Producción
Aumento de capital lleva a incremento de producción.
Factores de crecimiento moderno
Capital Humano
Educación, salud, capacitación laboral.
Importancia en la productividad laboral.
Progreso Tecnológico
Innovación, actualización de métodos de producción.
Otros factores
Espíritu emprendedor y cohesión social como impulsores del desarrollo
Modelos de crecimiento
Modelo de Denison
Descomposición del crecimiento por factores: trabajo, capital y productividad.
Productividad Laboral
Incremento de la producción por trabajador como clave en el crecimiento per cápita.
Factores de eficiencia: asignación de recursos y economías de escala.
3). DISPARIDADES REGIONALES
Definición y Evaluación de Disparidades
Disparidad Regional
Diferencias en el bienestar y el ingreso entre regiones.
Indicadores de Disparidad
PIB per cápita, tasa de desempleo, acceso a educación y salud.
Causas de las Disparidades Regionales
Estructura de la Demanda
Mayor demanda en regiones urbanizadas con bienes y servicios especializados.
Ventajas comparativas
Especialización en sectores específicos (industria, agricultura, servicios).
Factores endógenos
Cultura empresarial, cohesión social, redes de innovación local.
Tipos de Desigualdades
Desigualdad en el bienestar
Diferencias en el nivel de vida e ingreso per cápita.
Desigualdad en Distribución de Actividades
Concentración de industrias o población en ciertas regiones.
4). MERCADOS DE TRABAJO REGIONALES Y MIGRACIONES INTERREGIONALES
Modelo de Oferta y Demanda de trabajo
Equilibrio regional de salarios
Equilibrio entre oferta y demanda laboral en distintas regiones.
Migraciones como mecanismo de ajuste
Desplazamiento Laboral para Equilibrio
Migración hacia regiones con mejores salarios o mayor demanda de trabajo.
Consecuencias: Equilibrio salarial, reducción de desempleo en región de origen.
Impacto en regiones
Región de Origen : Disminuye oferta laboral, ajusta salarios.
Región de Destino : Aumento de demanda de servicios e infraestructura.
Obstáculos a la movilidad
Costos de la migración
Económicos (gastos de traslado), psicológicos y culturales (adaptación).
Limitación cultural y psicológica
Preferencias por el lugar de origen, redes sociales y familiares.
5). MOVILIDAD Y LIMITACIONES D ELOS FACTORES DE PRODUCCIÓN
Capital Humano y Capital Físico
Capital Humano
Formación, habilidades, conocimientos como recursos económicos.
Impacto directo en innovación y adaptabilidad regional.
Capital Físico
Inversiones y mejoras en infraestructura.
Necesidad de renovación tecnológica constante.
Limitaciones a la movilidad
Costos de información
Dificultades para obtener datos sobre oportunidades en otras regiones.
Distancia Cultural y Geográfica
Barreras que afectan la transferencia de conocimientos y prácticas.
Difusión Limitada de Técnicas e Ideas
Ideas y tecnologías adoptadas con más rapidez en proximidad geográfica y cultural.
Selectividad Migratoria
Edad y capacidades
Migran generalmente jóvenes con mayor adaptabilidad y nivel educativo.
Impacto en la tasa de dependencia
Envejecimiento en zonas de emigración y rejuvenecimiento en zonas receptoras.
6). PERSPECTIVAS DINÁMICAS DEL CRECIMIENTO REGIONAL
Integración económica y globalización
Convergencia económica
Efectos de acuerdos comerciales como el Euro.
Persistencia de desigualdades
A pesar de la integración, persisten diferencias culturales, idiomáticas y en capital humano
Desigualdades persistentes y barreras de distancia
Barreras físicas y culturales
Persistir como obstáculos para la movilidad de trabajadores y capital.
Reducción de Costes de Transporte y Comunicación
Avances tecnológicos han reducido algunas barreras, facilitando mayor movilidad.
Factores Resilientes a la Integración
Factores locales y culturales que limitan la completa integración del mercado laboral.