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Capítulo III BIS Ley federal del Trabajo. De la Productividad, Formación y…

- - - - 1. Obligación del patrón de proporcionar capacitación. Artículo 153-A. Los patrones deben proporcionar a sus trabajadores, los programas de capacitación y adiestramiento necesarios para el desempeño de sus funciones. Artículo 153-B: La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación
        
        2. Planes y programas de capacitación. Artículo 153-A. Los patrones deben desarrollar planes y programas de capacitación que aborden las necesidades de cada empresa y las competencias requeridas para el correcto desempeño de los empleados. Los planes deben contemplar tanto las necesidades individuales de los trabajadores como las necesidades de la empresa
        
        3. Definición de objetivos claros. Los objetivos deben incluir capacitación técnica, de seguridad, actualización en nuevas tecnologías, y desarrollo de habilidades gerenciales, directivas y de liderazgo, dependiendo del puesto
        
        4. Evaluación y Seguimiento. Los programas de capacitación deben contar con mecanismos de evaluación para medir la efectividad de la capacitación, los conocimientos adquiridos y su aplicabilidad en el entorno de trabajo. Deben realizarse evaluaciones periódicas para determinar si el programa está cumpliendo con los objetivos establecidos
        
        5. Tiempo y lugar de Capacitación. Artículo 153-A: La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo
        
        6. Capacitación sobre Seguridad y Salud. En el artículo 153-C Fracción II de la LFT, establece que debe hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo
        
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- - - - b. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores y disposiciones contenidas en el reglamento y las normas mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo aplicables para prevenir riesgos de trabajo
        
        c. Incrementar la productividad
        
        d. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores
- - - - c. Solución de problemas con diferente visión
        
        d. Sensibilización ante nuevos retos
        
        e. Desarrollo ético y motivación del personal
        
        f. Creación de equipos de trabajo de alto desempeño,
        
        g. Seguridad y autoestima en los trabajadores,
        
        h. Mayor especialización, a la vez que flexibilidad en sus tareas.
        
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- - - - Campo de aplicación. La NOM-035-STPS-2018, rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo, existen tres categorías: Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores. entre 16 y 50 trabajadores y hasta más de 50 trabajadores
        
        Obligaciones del empleador.
        
        Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple la prevención de los factores de riesgo psicosocial y de la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.
        Identificar y analizar los factores de riesgo psico- social.
        
        Evaluar el entorno organizacional.
        
        Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
        
        Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
        
        Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
        
        Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
        
        Llevar los registros de: los resultados de la identi- ficación y análisis de los factores de riesgo psicoso- cial; de las evaluaciones del entorno organizacional, de las medidas de control adoptadas, y de los trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.
        
        Obligaciones de los trabajadores
        
        Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.
        
        Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
        
        Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.
        
        Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.
        
        Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia laboral.
        
        Participar en los eventos de información.
        
        Someterse a los exámenes médicos.
        
        Factores que se analizan y estudian: Los factores de riesgo psicosocial que están contemplados en la norma son:
        
        Condiciones del ambiente de trabajo.
        
        Cargas de trabajo.
        
        Control sobre el trabajo
        
        Jornadas que exceden lo establecido en la ley.
        
        Interferencia en la relación trabajo-familia.
        
        Liderazgo negativo y relaciones negativas.
        
        Violencia laboral.
        
        Elementos del Entorno Organizacional
        
        Sentido de pertenencia de los trabajadores.
        2.Formación para la adecuada realización de tareas encomendadas.
        
        Definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo.
        
        Participación proactiva y comunicación entre trabajadores.
        
        Distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo.
        
        Evaluación y el reconocimiento del desempeño.