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politica del lavoro, Un po' di storia.....800' assistenza…

- - - - Disciplina del licenziamento collettivo (1991), imprese > 15 dipendenti, coinvolte almeno 5 persone nell'arco di 120 giorni
      - Pacchetto Treu (lavoro interinale)= regolazione dei contratti per la fornitura e lo svolgimento
        di prestazioni di lavoro temporaneo, vale a dire il lavoro interinale. (apprendistato , parziale, tirocinei) Prima liberalizzazione dei servizi per l’impiego:
        autorizzazione e accreditamento delle agenzie interinali
      - Direttive europee sul lavoro a tempo parziale e a tempo determinato (recepite in Italia nel 2000 e 2001)= contratto max 36 mesi senza autorizzazioni
      - Collaborazione coordinate e continuative (1995)
    - - Indennità di mobilità (L. 223/1991): per lavoratori di aziende con + 15 dipendenti, espulsi con licenziamento collettivo
      - Graduale crescita della generosità dell’indennità ordinaria a requisiti pieni e a requisiti ridotti
      - Principio di condizionalità (1999): si stabilise
        l’interruzione dei trattamenti di disoccupazione se il beneficiario rifiuta di partecipare ai corsi di
        orientamento e formazione
    - - 1997 trasferimento delle funzioni e dei compiti in
        materia di politiche attive del lavoro alle regioni e agli enti locali
      - ha termine il regime monopolistico del collocamento
      - possibilità per i soggetti privati di svolgere
        l’attività di mediazione tra offerta e domanda
        di lavoro
      - lavori socialmente utili
- - - - Crescita della durata e dell’importo
        dell’indennità di disoccupazione
    - - Le novità riguardano gli Servizi per l’impiego e
        alcuni provvedimenti volti a favorire l’integrazione dei giovani nel mondo del lavoro.
      - Processo di decentramento degli sportelli
      - Possibilità di intervento di operatori privati per
        l’incontro tra domanda e offerta
      - riforma titolo V
    - - processo di flessibilizzazione raggiunge punto più avanzato nel triennio 2001-2005
      - Tra i provvedimenti più importanti:
        Legge 30/2003 Biasi
        
        liberalizzazione lavoro a tempo parziale
        
        nuove tipologie contrattuali (somministrazione di lavoro): lavoro a chiamata, lavoro a progetto, job sharing ecc, lavoro accessorio
        
        riforma del collocamento: piena liberalizzazione dei servizi per l’impiego e avvio di un sistema informativo nazionale
        
        legalizzazione delle esternalizzazioni (appalto,
        somministrazione di lavoro, distacco e trasferimento rami d’azienda
        
        revisione della disciplina dei contratti di lavoro a contenuto formativo (apprendistato; contratto di inserimento
- - - - in caso di disoccupazione temporanea o effettiva= ammortizzatori sociali = attenuazione delle conseguenze perdita lavoro
        
        pilastro assicurativo: indennità di disoccupazione per durata definita, a fronte di contributi
        
        finanziamento
        
        contributi versati
        
        requisiti
        
        disoccupazione involontaria
        
        deve versare contributi
        
        requisiti di anzianità assicurativa, iscrizione alla cassa assicurazione
        
        adempimenti amministrativi. quale la domanda
        
        generosità
        
        importo= % retribuzione di riferimento; ossia media delle ret. Rapporto indennità di disoccupazione/retribuzione percepita
        
        pilastro assistenziale dedicato: elargizione sussidi e integrazioni salariali sulla base di requisiti reddito
        
        rivolti a lavoratori privi di copertura
        assicurativa;
        
        Accesso condizionato dall’accertamento della mancanza di mezzi di sussistenza effettivi;
        
        Consiste in un ammontare forfettario finanziato dal fisco e di durata non sempre predefinita;
        
        Alcuni paesi prevedono programmi di tutela per specifiche situazioni di rischio come le integrazioni salariali
        
        pilastro assistenza generale: reddito minimo garantito, sulla base di requisiti
    - - sussidi all’occupazione
      - creazione diretta e temporanea
        di posti di lavoro
      - formazione professionale
      - sostegno finanziario e servizi per la nuova
        imprenditorialità
      - servizi per l’orientamento e il collocamento
        lavorativo
    - - diverse forme contrattuali nei paesi UE--> contratto a tempo indeterminato; lavoratori atipici; a tempo determinato; parziale
      - la tutela dell'occupazione è assicurato da norme
      - indice di protezione dell'occupazione dipendente (fornisce una misura sintetica della difficoltà che un’azienda incontra nell’assumere o licenziare un)
        
        Fa riferimento a tre elementi: a) il licenziamento individuale dei lavoratori a tempo indeterminato; b) la disciplina dei rapporti di lavoro a termine e c) la regolazione dei licenziamenti collettivi;
- - - - Protocollo scotti 1983: concertazione trilaterale, parti sociali danno consenso sulle misure da attuare, in cambio di benefici- ma fallisce decreto di san valentino
      - garantismo flessibile-->
        
        stipula contratti a tempo determinato
        
        da scotti, nuove forme contrattuali a tempo parziale e contratto di solidarietà (riduzione orario di lavoro
    - - interventi a favore dell'imprenditoria giovanile nel mezzogiorno. E progressiva liberalizzazione delle procedure di avviamento al lavoro e istituzione delle agenzie per l'impiego
    - - disciplina dei prepensionamenti. Introduzione dell'indennità di disoccupazione a requisiti ridotti e ancoraggio l'indennità a una quota percentuale del reddito di riferimento
- - - - L. 230/1962 sul contratto di lavoro a tempo
        determinato
      - L. 604/1966 sul licenziamento individuale
        [giusta causa; giustificato motivo soggettivo o oggettivo.
      - L. 300/1970: lo Statuto dei lavoratori; A) i diritti di libertà sui luoghi di lavoro B) La tutela del posto di lavoro, della professionalità e della salute; C) La protezione delle libertà sindacali; D) La disciplina della presenza sindacale nei luoghi di lavoro; E) La tutela giurisdizionale delle libertà e delle attività sindacali
        
        disciplina del licenziamento (art. 18):
        
        licenziamento illegittimo: riassunzione obbligatoria +
        risarcimento
        applicazione della legge: imprese con oltre 15
        dipendenti
      - scala mobile: meccanismo di adeguamento automatico delle retribuzioni (o delle pensioni) al costo della vita, che opera mediante un “agganciamento” delle retribuzioni a un indice dei prezzi
  - - - x far crescere occupazione: anni 50' cantieri di lavoro; contratto di apprendistato ; inserimento lavorativo giovanile in ambito settore agricolo