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CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - Coggle Diagram
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
CESSAZIONE del rapporto di lavoro
serve il
PREAVVISO
in base alle indicazioni del CCNL
durante il periodo di PROVA
NON serve PREAVVISO
DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA
NON serve PREAVVISO
DIMISSIONI
devono essere PRESENTATE
p
er VIA TELEMATICA
dimissioni QUALIFICATE
devono essere fatte presso l' ITL (Ispettorato Nazionale del Lavoro)
LICENZIAMENTO
DEVE essere MOTIVATO
("
favor lavoratoris
")
in CASI ECCEZIONALI (licenziamento "
ad nutum
")
si può licenziare senza giusta causa
esempi
fine contratto di apprendistato
lavoratore in prova
atleti professionisti
tipologie di licenziamento
2 PER GIUSTA CAUSA
3 PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO
1 DISCIPLINARE
4 PER MOTIVI ECONOMICI
5 PER IMPOSSIBILITA' SOPRAVVENUTA
6 DISCRIMINATORIO
1
DISCIPLINALRE
Il LAVORATORE
VIOLA gli obblighi del CONTRATTO
procedura
richiamo verbale
richiamo scritto
multa
sospensione del servizio e della retribuzione
licenziamento
con preavviso (vedi procedura)
2
per GIUSTA CAUSA
il LAVORATORE
ha una
CONDOTTA NON ACCETTABILE
esempi
commette un reato
danneggia volontariamente degli oggetti nell'azienda
abbandona il posto di lavoro senza avvisare
senza
preavviso
3 per
GIUSTIFICATO MOTIVO (Soggettivo)
il LAVORATORE
ha una
CATTIVA CONDOTTA
ma non grave come la 2
es: scarso rendimento
con preavviso
4 per
MOTIVI ECONOMICI (Oggettivo
)
NON dipende dal lavoratore
esempi
crisi economica
chiusura di un reparto dell'azienda
necessità di ridurre i costi dell'azienda
con preavviso
5 per
IMPOSSIBILITA' SOPRAVVENUTA
se il LAVORATORE ha un
INFORTUNIO
e NON si riprende dopo un periodo dettato dalla legge
il DATORE può licenziarlo per
INIDONEITA' PSICO-FISICA
MANCANZA DI TITOLI ABILITATIVI
con preavviso
DISCRIMINATORIO
è NULLO
sanzioni severe per il datore di lavoro
esempi
ragioni politiche o religiose o razziali
appartenenza ad un sindacato
