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RRHH (Sheila) - Coggle Diagram

- - - - Participantes
        entrevistador y candidato
      - Objetivo
        eveluar si el candidato es idoneo
      - Temas de evaluación
      - Información proporcionada
      - Resultado
        suele ser la contratación de la persona
    - - Objetivo
        evaluar las caracteristicas psicologicas y preceder el rendimiento laboral
      - Participantes
        entrevistador y candidato
      - Evaluación
        
        habilidades
        
        caracteristicas de la personalidad
        
        adaptación al entorno laboral
      - Rsultado
        suele ser contratación de la persona
    - - Objetivo
        verificar la veracidad de la información que da el/la candidato/a y las diferentes versiones
      - Fuentes de referencia
        
        antiguos compañeros
        
        supervisores anteriores
        
        profesores
        
        subordinados
      - Preguntas comúnes
        
        mails y teléfonos corporativos
        
        desempeños en trabajos anteriores
        
        fortalezas
        
        debilidades
        
        la persona tiene un historial de trabajo confiable o ético?
      - Resultado
        confirmación de la adecuación de la persona al puesto mayor confianza de la contratación
    - - Evalueción
        el candidato participa en pruebas que simulan situaciones reales de trabajo
        estas actividades pueden ser
        
        trabajo en grupo
        
        resolver problemas
        
        dar información
      - **
- - - - NORMALIZACIÓN
        
        2. De los resultados
        (typilac autonomus)
        
        especifican objetivos
        
        3. De habilidades
        establece y mantiene un conjunto de habilidades conocimientos y competencias que los empleados deben tener
        
        1. Proceso de trabajo
      - ADAPTACIÓN MUTUA
      - SUPERVISIÓN DIRECTA