Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Työsopimusoikeus (TSL) - Coggle Diagram
Työsopimusoikeus (TSL)
Työoikeuden johtavat periaatteet
- Työsopimuslain mukaisia (esim. lojaliteettiperiaate ei sisälly TSL)
Työsopimuslain pakottavuus
- Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän lain mukaan tulevia oikeuksia ja etuja, on mitätön, ellei tästä laista muuta johdu.
- Voidaan kuitenkin sopia työntekijän vähimmäistasoa paremmin (edullisemmuusperiaate)
Työnantajavaltaisuus
- Työnantaja on oikeusjärjestyksen mukaan toista sopijapuolta, työntekijää, vahvemmassa asemassa.
Direktio-oikeus
- Työnantajalla on lain nojalla oikeus johtaa ja valvoa työtä
- Työnjohto-oikeuden perusteella työnantaja päättää, koska, missä, miten ja mitä välineitä käyttäen työ tehdään.
Työnantajan tulkintaetuoikeus
- Työnantajalla on väliaikainen oikeus päättää kaikkien niiden oikeusnormien tulkinnasta, jotka liittyvät palvelussuhteeseen ja joita työnantaja joutuu soveltamaan.
- Kunnes riita on ratkaistu esim. tuomioistuimessa
Työoikeudellinen suojeluperiaate
- Suojataan heikompaa osapuolta eli työntekijää
- Työntekijää tulee suojeluperiaatteen mukaisesti suojella mielivallalta, kohtuuttomilta työehdoilta ja syrjivältä kohtelulta.
- Rajoitetaan työnantajavaltaisuutta
Edullisemmuusperiaate
- Työsuhteessa on tulkintaristiriidassa sovellettava sitä säännöstä, joka on työntekijälle edullisempi
Syrjintäsuoja
- Perustuslain mukaan ihmiset ovat lain edessä yhdenvertaisia eikä ketään saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Yleiset sopimusoikeudelliset periaatteet
- Yksityisillä työmarkkinoilla vallitsee sopimusvapaus.
- Pacta sunt servanda, sopimukset on pidettävä ja että osapuolten on lojaalisti täytettävä molemminpuoliset sopimusvelvoitteensa.
Valtio ja työsopimukset
- Neutraliteettiperiaate: Valtio ei saa sanella työehtosopimusten sisältöä eikä normaalisti muutenkaan puuttua työmarkkinaosapuolten välisiin riitoihin
- Kolmikantaperiaate: mukaan tulee kaikilla työmarkkinaosapuolilla olla mahdollisuus osallistua sekä työlainsäädännön valmisteluun että työmarkkinoita koskevien hallinnollisten päätösten tekemiseen.
- Kolmas osapuoli on valtiovalta.
Työsopimussuhde ja sen edellytykset
- Työsuhdetta ei ole ilman työnantajan ja työntekijän välistä työsopimusta.
- Lainsäädäntö ja työehtosopimukset siis rajoittavat tosiasiallista sopimusvapautta.
- Sopimus on työsopimus vain, jos tietyt tunnusmerkit täyttyvät
- Työsopimuksen tunnusmerkistön täyttyessä osapuolet eivät siten voi pätevästi sopia, etteivät he noudata työoikeudellisia säännöksiä.
Sopimus
- Sopimus voi olla kirjallinen, suullinen tai elektroninen, ja se on mahdollista tehdä konkludenttisesti, hiljaisena sopimuksena.
- Sopimus koskee työntekoa
Työn tekeminen toiselle
- Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään tietyn työn henkilökohtaisesti.
- Kun työntekijä tekee työtä toisen, työnantajan lukuun, työn tuottama hyöty tulee ensi sijassa työnantajalle eikä suinkaan työntekijälle.
Vastike
- Yleensä vastike on rahapalkkaa, mutta se voi olla mitä tahansa muutakin, jolla arvioidaan olevan taloudellista arvoa.
Työnantajan direktion alaisena työskentely
- Työsopimuksen luonteeseen kuuluu, että työntekijä on työssä epäitsenäinen, alistettu.
- Työnantajan ei tarvitse edes käyttää työnjohto- ja valvontaoikeuttaan. Tunnusmerkki täyttyy, kun olosuhteista voidaan päätellä, että työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä.
-
-
-