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2024年度採用活動振り返り - Coggle Diagram
2024年度採用活動振り返り
Problem（問題点）
目標人数が未達 東京
採用がHALの学生に偏っている 共通
応募者数が減っている 共通
内定者向けパンフレットが作成出来ていない 共通
学生の面談評価が下がっている 東京
学生さんに配布している資料が陳腐化している 共通
会社説明会資料が古い
事業内容が分かりづらい 共通
社員インタビュー追加できていない 名古屋
面接の評価にぶれがある 名古屋
HAL就職作品プレゼン 学生さんへの評価が厳しい
コメントが辛辣、足切りが多い 名古屋
ポスター送付の回数が減った 共通
OB,OG訪問が出来ていない 名古屋
親御さんへの資料 作成 共通
Keep（継続）
飲料水の提供 東京
１年目の社員のアンケート実施
新卒の給与情報の収集 共通
新規学校の開拓 共通
フォイス公式サイトのブログ更新 共通
ポスター送付
社員インタビューの追加
第二新卒へのアポローチ継続
学生さんにお茶の配布 名古屋
情報処理系 早めに選考（3月、4月）
ゲーム学科は5月実施 東京
面接官の育成 名古屋
既存学校へのフォロー 共通
Try
問題点から派生しないTry
試験官対応を藤田さんに 東京
試験官対応や雑務を新人に 名古屋
説明会対応に関して藤田さんに学んでもらう 東京
入社後のイメージを記載 共通
面談時 カジュアルな服装 東京
飲料水のメニュー化 東京
問題点から派生するTry
Twitter/Facebook 継続可否 やらないなら閉じる
職業訓練校や地方の理系大学へのアプローチ 共通
資格取得学校へのアプローチ 東京
名古屋BSも採用に関わるようにする 名古屋
一カ月に採用選考する学生さんの上限を決める 東京
3月16名 4月32名 5月20名
HALの足切りを緩和する 名古屋
東京の事業報告資料をベースに説明会、内定資料に展開 東京