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PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
Las epresas necesitan mecanismas dee cooperacion con otras organizaciones para su interaccion
Planificacion estrategica del talento humano
Vision
Estado en el que la organizacion desea estar
Valores
Fundamentos y convicciones en el que la empresa se guia
Mision
Es el estado actual de la organizacion en el año en curso
Formulacion de estrategia operacional
Se en enfoca en aprovechar las oportunidades potenviales en el entorno en beneficio de la organizacion
Modelos de planificaion de talento humano
Modelo de sustitucion de puestos clave
Reordenas y asisgnar los puestos mas importantes de la organizacion
Modelo con base en el flujo de personal
Se rije en la cantidad de personal operarivo se cuenta para la planificacion eficas en la produccion
Modelo con base en el seguimineto de los puestos
Se restringe en el nivel operativo de la organizacion con el modelo de planificacion mas detallado
Modelo de planificaion operativa integral
Se toma en cuenta los recurso con la que cuenta la organizacion y la demanda que se tiene de estos
Modelo con base en la obtencion estimada del producto o servicio
Es la cantidad de empleados que dependen de la produccion estimada del producto derivando a un cambio de tecnologia
Factores que intervienen en la planificacion del talento humano
Capacitacion
Diseñar un metodo de satisfaccion y lealtad en los empleados mediante capacitaciones
Tiempo de vacantes no cubiertas
Medida de tiempo en la que se tarda en cubrir un puesto de trabajo
Retencion del talento
Relacionado al saber cuantos empleados retenemos en la empresa
Su salida representa un gasto para la empresa
Ausentismo laboral
Las ausencias del personal por enfermedades o cualquier inconveniente puede ser señal de numero que espera la empresa
Indice de rotacion
Empleados que abandonan la empresa o el puesto es señal de algo negativo en la empresa
Accidentabilidad laboral
Los numeros de accidentes laborales representan el nivel de seguridad que se maneja dentro de la empresa
Demanda de personal
Personas que que estan dispuestas a trabajar en unarea o sector determinado
Esto depende de la cantidad de productos que la empresa desea o necesita producir