Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Концепция самообучающейся организации Питера Сенге - Coggle Diagram
Концепция самообучающейся организации Питера Сенге
Определение и характерная особенность
Самообучающаяся организация
- это организация, которая создает, приобретает, передает и сохраняет знания.
Она способна успешно изменять формы своего поведения, отражающие новые знания или проекты.
Характеристики самообучающейся организации
1. Системное мышление
Некоторые
системные архетипы
- повторяющиеся во многих организациях действия
Рост и недоинвестирование
Трагедия общих ресурсов
Подмена проблемы
Пределы роста
2. Личное мастерство
Целеполагание
Самопознание
Непрерывное обучение
3. Когнитивные модели
4. Общее видение
создание общего понимания будущего и миссии организации
объединение усилий
создание чувства принадлежности
5. Обучение в команде
создание условия для диалога
развитие командной работы, его поощрение
поощрение экспериментов
Столпы самообучающейся организации
Культура самообучения
Обучение стоит на первом месте в организации
При подборе новых сотрудников оценивается их склонность и стремление к обучению и постоянному развитию
Система самообучения
комплекс и управленческих мер, стимулирующих самообучение:
система мотивации
система отчетности
Навыки самообучения
Источник
«Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации»
— книга Питера Сенге, посвящённая групповому решению проблем с использованием метода системного мышления.