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衝突理論(Conflict Theory) - Coggle Diagram
衝突理論(Conflict Theory)
卡爾馬克思(Karl Marx)
理論核心
:馬克思認為資本主義社會中,資產階級(資本家)與無產階級(工人)之間的衝突源於資本主義體制本身,資本家控制生產資料,而工人階級依賴賣勞動力維生。
階級鬥爭
:馬克思提出,社會進步來自於階級衝突和階級鬥爭,他預測無產階級最終會推翻資本主義制度,實現共產主義社會。
剩餘價值理論
:馬克思提出資本家從工人的勞動中榨取剩餘價值,形成了階級壓迫與不平等,這種經濟壓迫是階級鬥爭的根源。
馬克斯·韋伯(Max Weber)
多維度的不平等
:韋伯認為,社會中的不平等不僅限於經濟層面,還包括權力和地位。個人在經濟、政治、社會地位上各有不同,形成多層次的衝突。
支配合法性
:韋伯強調社會秩序由支配與權威維持,他將權威分為三種:傳統型、魅力型和法理型,權威的正當性使權力得以鞏固。
階級、地位與政黨
:韋伯提出階級(經濟資源)、地位(社會名望)、政黨(權力影響)三方面影響社會分層,認為這些層面都可能引發衝突。
路易斯·科塞(Lewis Coser)
功能性衝突
:科塞認為,適度的社會衝突是必要且具建設性的,有助於社會適應環境變遷並解決內部問題。衝突能強化社會整合,調節不同群體之間的關係。
內部與外部衝突
:他區分了內部衝突(組織內部成員之間的矛盾)和外部衝突(組織與外部力量之間的矛盾),認為內部衝突可強化團體凝聚力。
蘭道爾·柯林斯(Randall Collins)
微觀衝突理論
:柯林斯專注於人際互動層面的衝突,認為社會互動的本質是權力與地位的較量。他提出「儀式鏈理論」,指出人們會透過儀式來鞏固社會地位和群體認同。
文化資本與衝突
:柯林斯探討教育體制中的文化資本,強調知識和教育成為權力的象徵,社會精英透過文化資本排除其他階級。
賽米爾·阿諾夫(Ralf Dahrendorf)
衝突結構理論
:阿諾夫認為衝突是權力分配的結果,不同群體之間的權力不平等導致衝突。他提出「權力地位群體」,認為掌握權力的群體與被支配群體間的矛盾是社會衝突的來源。
權威的雙面性
:阿諾夫指出,權威既能穩定社會,也可能導致壓迫,掌握權威的群體為了維持權力,會試圖控制其他群體,從而導致衝突。
安東尼奧·葛蘭西(Antonio Gramsci)
文化霸權理論
:葛蘭西認為,統治階級利用文化霸權控制社會價值和意識形態,使被壓迫群體接受統治階級的價值觀,從而維持統治地位。
知識分子與社會變革
:他強調知識分子在挑戰文化霸權、推動社會變革中的重要角色,知識分子可激發被壓迫者的反思,推動意識形態的變革。