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La estructura del grupo - Coggle Diagram
La estructura del grupo
Normas grupales y su función
Función der las normas:
Las normas reducen la incertidumbre en el grupo y permitren una mayor predictibilidad en las interacciones entre los miembros.
Consecuencias del incumplimiento
La violación de las normas suele ir acompañada de sanciones sociales, que pueden ir desde la desaprobación hasta la exclusión del grupo.
Origen de las normas:
Las normras surgen de la interacción prolongada entre los miembros del grupo y pueden ser explícitas (escritas o formalizadas) o implícitas (aprendidas a través de la práctica).
Características de las normas:
Son reglas comparrtidas que guían el comportamiento sin ser coercitivas como las leyes.
Función principal
Reducir la incertidrumbre y facilitar la interacción grupal.
Origen y cristalización del estatus
Estatus y rol en la estructura grupal
Roles y estatus se diferencian con el tiempo a medida que las actividades se organizan.
Proceso
Diferenciación basada en habilidades, temperamento y contribución a la tarea grupal.
El estatus se forma a partir de la interacción grupal.
Proceso de cristalización
Las posiciones dentro del grupo tienden a estabilizarse con el tiempo, y el estatus de líder suele consolidarse primero.
Factores que influyen en el estatusd
Además de las habilidades, aspectos como el respeto y la percepción de prestigio influyen en la consolidación del estatus.
Relación entre estatus y rol:
El estatus define la posición de un miembro en términos de prestigio, mientras que el rol describe el comportamiento esperado en esa posición
Función de la estructura en los grupos
Los grupos exhibaen regularidades implícitas y explícitas que influyen en su comportamiento.
La estructura hace referedncia a la organización y estabilidad del grupo a lo largo del tiempo.
Organización y estabilidad son claves para comprender las dinámicas del grupo.s
Regularidades de comportamiento
Aunque el comportamiento del grupo puede variar, existen patrones consistentes que ayudan a predecir las interaccionesh
Relación entre rol y normasf
Normas grupales
Establecen expectativas compartidas y delimitan lo que los miembros deben o no deben hacer.
Influencia sobre los roles:
Las normas compartidas aseguran la estabilidad de los roles a lo largo del tiempo.
Consenso normativo
El desempeño de los roles depende de un consenso sobre las normas compartidas que regulan el comportamiento en el grupo.
Roles normativos
Los roles no son solo un conjunto de deberes, sino que también son guías que los miembros del grupo deben seguir según las expectativas normativas.
Estabilidad de roles:
Las normas permiten que los roles permanezcan estables incluso cuando los miembros cambian.
Proceso de asignación de estatus
Asignación de estatus:
Basada en contribuciones al grupo y factores como edad, sexo y atributos personales.
Impactgo en la interacción
Los miembros con mayor estatus influyen más en el grupo y son percibidos de manera más favorable.
Asignación rápida de estatusr
En muchos casos, el estatus dentro del grupo se define rápidamente tras los primeros encuentros, lo que puede ser influenciado por factores externos como la apariencia física o las primeras impresiones.
Teoría de los estados de expectativa
Establece que el estatus se asigna en función de las expectativas sobre la contribución potencial de cada miembro, basándose en características como la edad, el género o la inteligencia percibida
Modificación del estatus
A lo largo del tiempo, el estatus puede modificarse según las contribuciones reales de los miembros al logro de las metas grupalesd
Diferenciación de roles (Enfoque de Bales)
Problemas asociados
Conflictos de rol y tensiones entre diferentes expectativas.
Roles socioemocionales:
Estos roles son importantes para mantener la cohesión y el bienestar emocional del grupo, como el "líder socioemocional" que gestiona los conflictos.
Especialización
Los grupos tienden a desarrollar líderes en ambos ámbitos.
Roles orientados a la tarea
Se centran en la consecución de los objetivos del grupo, y suelen ser asumidos por aquellos con mayores habilidades en la tarea.
Diferentes rolres en los grupos
Roles socioemocionales vs. Roles orientados a la tarea.
Tipologías de roles
Bales distingue entre diferentes tipos de líderes, como el líder "especialista en tareas" y el líder "socioemocional", reflejando la necesidad de complementar roles en el grupo.
Definición y componentes de la estructura de grupo
Función de la estructurad
Regula y controla la interacción grupgal, evita conflictos y permite la previsibilidad de conductas.
Modelos de relaciones
La estructura incluye patrones de relaciones interpersonales que determinan la dinámica internd
Componentes principales
Posición, estatus, roles, normas y cohesión grupal.
Diferenciación funcional
La estructura de un grupo formal suele estar más explícitamente definida, mientras que en los grupos informales se desarrolla de manera implícita.
Definición
Patrón de relaciones interpersonales dentro de un grupo