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4.3.1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN LA DIVERSIDAD. - Coggle Diagram
4.3.1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN LA DIVERSIDAD.
¿Qué es la diversidad laboral?
Talento de distintos contextos y procedencias.
Cultura laboral en la que todos se sienten igual de involucrados, apoyados y útiles.
7 CONSEJOS PARA MEJORAR LA DIVERSIDAD EN TU EQUIPO O EMPRESA
Promueve la diversidad desde arriba
Asegúrate de que la diversidad esté presente en todos los aspectos de la empresa
Busca asesoría con profesionales en diversidad laboral
Escucha las necesidades de las personas
Refuerza una cultura laboral en la que exista la responsabilidad individual y colectiva
Busca la diversidad porque importa y, sobre todo, ¡porque funciona!
Concéntrate en el talento y las habilidades
¿Por qué es importante la diversidad laboral?
Es una cuestión ética puesto que ayuda a cambiar la situación de trabajo de las minorías.
Estimula la innovación y la creatividad
Tipos de diversidad en las empresas
Diversidad sexual y de género
Diversidad de talento
Diversidad de objetivos
Diversidad cultural y de origen
La relación entre la inclusión y la diversidad laboral
Contar con personas con diferentes antecedentes, opiniones y formas de ver las cosas enriquece a un equipo. Además se sabe que los lugares de trabajo diversos e inclusivos poseen: Mayor confianza y compromiso de sus colaboradores.