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¿Cómo se diseña una Escala de Rango?., image - Coggle Diagram
¿Cómo se diseña una Escala de Rango?.
Definición
Este primer paso implica identificar claramente qué competencia se va a evaluar y en qué contexto se llevará a cabo la evaluación. Esto es crucial para asegurar que la escala sea relevante y específica.
Identificar la competencia a evaluar
Establecer el contexto de evaluación
Selección de Indicadores
En esta etapa, se deben listar los indicadores que se consideran relevantes para la competencia evaluada. Es fundamental que estos indicadores sean observables y medibles para garantizar la efectividad de la evaluación.
Asegurar que sean observables y medibles
Listar indicadores relevantes
Establecimiento de Niveles de Logro
Aquí se definen las categorías de evaluación que se utilizarán para juzgar el desempeño. Se pueden establecer diferentes niveles que reflejen el grado de logro, permitiendo así una evaluación más matizada.
Asignar valores numéricos si es necesario
Definir categorías de evaluación
Ejemplos: Inaceptable, Aceptable, Bueno, Excelente
Ejemplos: Nada, Poco, Suficiente, Mucho
Diseño de la Escala
En esta fase, se crea un cuadro de doble entrada que organiza los indicadores de manera vertical, facilitando la visualización y comparación de los niveles de logro.
Organizar indicadores en forma vertical
Crear un cuadro de doble entrada
Aplicación y Revisión
Finalmente, se realizan las observaciones necesarias para aplicar la escala y se revisa y ajusta según sea necesario, asegurando que la herramienta siga siendo efectiva y relevante.
Revisar y ajustar la escala según sea necesario
Realizar observaciones
