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Atributos de los sucesores y el proceso de la sucesión de las empresas…
Atributos de los sucesores y el proceso de la sucesión de las empresas familiares.
Atributos de los Sucesores
Habilidades y Conocimientos
Conocimientos técnicos y operativos
Compromiso Familiar
Capacidad de liderazgo
Identificación con la visión familiar
Deseo de preservar el legado
Capacidad de Adaptación
Flexibilidad ante cambios
Innovación en la gestión
Relaciones Interpersonales
Habilidad para resolver conflictos
Trabajo en equipo
Proceso de Sucesión
Planeación Previa
Establecimiento de un plan de sucesión
Identificación de candidatos
Evaluación del Sucesor
Análisis de competencias y potencial
Formación y desarrollo de habilidades
Transición Gradual
Integración del sucesor en la gestión
Asesoramiento y mentoría
Comunicación Abierta
Diálogo entre familia y sucesor
Transparencia en expectativas y roles
Retos en la Sucesión
Resistencia Familiar
Miedo a la pérdida de control
Conflictos intergeneracionales
Falta de Preparación
Insuficiente conocimiento del negocio
Ausencia de un protocolo familiar
Ajustes Emocionales
Aceptación del cambio por parte del fundador
Manejo de la carga emocional
Herramientas de Apoyo
Consejo Familiar
Mediación de conflictos
Desarrollo de planes estratégicos
Protocolo Familiar
Normas para la sucesión y propiedad
Cláusulas de resolución de conflictos
